El procedimiento para reservar a los empleados de la movilización está regulado por la legislación vigente e implica el cumplimiento de requisitos tanto por parte del empleador como del empleado. Mykhailo Lobunko, abogado militar del bufete "Prykhodko and Partners", habló sobre las condiciones clave y los cambios en el mecanismo de reserva en un comentario a RBC-Ucrania.
Requisitos de los empleados
Para ser elegible para la reserva, un recluta debe:
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estar en servicio militar;
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trabajar oficialmente;
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actualizar oportunamente los datos personales a través del CCC, ASC o la aplicación “Reserve+” (dirección de residencia, datos de contacto, etc.);
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no ser querido
A veces, los empleadores indican en sus anuncios de empleo que la contratación solo es posible unos meses después de la contratación. Sin embargo, la ley no establece un período mínimo de empleo para la contratación. Si el empleado cumple los criterios y la empresa tiene un estatus crítico, puede ser contratado inmediatamente después de comenzar a trabajar.
Cambios a partir de mayo de 2025
El mecanismo de reserva actualizado ha ampliado las posibilidades de las empresas. Ahora, al calcular la cuota, se puede considerar no solo a los empleados en el registro militar, sino también a los que ya han sido movilizados, siempre que estuvieran empleados oficialmente.
Esto hace que el sistema sea más flexible: los trabajadores movilizados que permanecen en el empleo también afectan al número de franjas horarias de reserva que la empresa puede utilizar.
Los abogados destacan que el cumplimiento de los requisitos formales por parte del trabajador y el carácter crítico del empresario son condiciones claves para el éxito del trámite de la reserva.
