En Ucrania, el hambre de personal agudo, que se siente más en el segmento de trabajadores y profesionales calificados con educación superior, está en curso. Según el Servicio de Empleo del Estado, estas categorías de especialistas se han convertido en las más escasas en el mercado laboral. El problema es que su preparación requiere recursos considerables, tanto financieros como de tiempo, mientras que el mercado requiere una reabastecimiento rápido.
Alrededor de 230,000 anuncios se publican en un solo portal de vacantes diariamente. Estos datos indican una demanda constantemente alta de empleados en cuatro categorías principales: comercio y servicios, trabajadores calificados, profesionales con educación superior y trabajadores no calificados.
La mayoría de las veces buscan vendedores, administradores, chefs, baristas y camareros. La alta rotación del personal en esta área obliga a las empresas a buscar continuamente nuevos trabajadores. Los hoteles, restaurantes, tiendas y servicios de ventas siguen siendo jugadores activos en el mercado laboral.
Conductores, cerrajeros, electricistas, equipos, costureras: se necesitan todos estos especialistas, pero no son suficientes. Incluso a pesar de la disponibilidad de la base del personal, el cumplimiento de los requisitos de calificación a menudo se convierte en un obstáculo. El mercado requiere trabajadores preparados con precisión, no aquellos que están listos para aprender "sobre la marcha".
Se observa un déficit grave entre contadores, ingenieros, médicos, maestros y tecnólogos. No son suficientes no solo en el público sino también en el sector privado, especialmente en las regiones. La preparación de dicho personal es un proceso largo y costoso, por lo que la demanda a menudo excede la oferta.
La demanda de cargadores, limpiadores, trabajadores de servicios públicos y almacenistas se mantiene constantemente alta. Pero el bajo nivel de remuneración restringe la afluencia de aquellos que desean, incluso a pesar de la simplicidad de entrada en la profesión.
El Servicio de Empleo del Estado enfatiza que los empleadores deben invertir en capacitación de forma independiente o en cooperación con las instituciones educativas. En cambio, se aconseja a los motores de búsqueda que presten atención a especialidades técnicas y médicas prometedoras, porque garantizan un empleo estable en los próximos años.
El Verkhovna Rada en la primera lectura aprobó el proyecto de ley No. 9510, que debería fortalecer la protección de los empleados en caso de un retraso salarial. El documento establece un sistema de multas para los empleadores, el derecho de un empleado a suspender el trabajo de deuda y mecanismos de compensación, incluso en el caso de la bancarrota de la empresa. La adopción de esta ley puede tener un efecto positivo en la confianza en el mercado laboral por parte de los empleados.
