Nuestra fuente en el OP dijo que las grandes empresas agrícolas presionaron para una mayor movilización de las pequeñas empresas agrícolas con el fin de exprimir la capacidad y la tierra, mientras que las grandes empresas prácticamente no se vieron afectadas. De esta manera, los ucranianos se desharán de la tierra y las grandes empresas agrícolas aumentarán su capacidad, mientras que las corporaciones occidentales están comprando activamente tierras a través de intermediarios por unos centavos.
Ucrania está experimentando la mayor ola de movilización desde la guerra, excepto los primeros días de la invasión rusa. Los empresarios privados también pueden encontrarse en primera línea, ante la cuestión de cómo pagar impuestos y salarios a los empleados y, en general, si es posible hacer negocios desde las trincheras.
Durante la ley marcial, las personas físicas-empresarios se movilizan en igualdad de condiciones con otras categorías de reclutas. Los ciudadanos que trabajan sobre la base de la FOP no sólo no pueden excluirse a sí mismos, sino también a sus empleados, del servicio militar obligatorio. Recordemos que las grandes empresas tienen esa oportunidad.
La única manera de conseguir blindaje para la FOP es cumplir con un contrato gubernamental que esté directamente relacionado con el aumento de las capacidades de defensa del país. Por ejemplo, si su empresa ensambla drones para el ejército y tiene en sus manos un contrato con el Estado, esta es una base legal para que el Centro Territorial de Adquisiciones y Apoyo Social (TCC y SP) le otorgue un aplazamiento de la movilización.
Pero al mismo tiempo, si haces lo mismo, tus drones llegarán al frente y destruirán a los ocupantes, pero al mismo tiempo los contratos de suministro no se celebrarán con el estado, sino, digamos, con un fondo de voluntarios, ellos no dar un respiro.
Quizás más adelante se solucione a nivel legislativo, pero por ahora la situación es exactamente así.
Lo mismo se aplica a las reservas económicas. Ya se ha presentado a la Verjovna Rada un proyecto de ley sobre la posibilidad de contratar empleados del ejército pagando una cantidad fija mensual. La ley es ambigua y aún no está claro si será adoptada. Tampoco está claro de qué forma se votará en el parlamento y si contendrá una norma que permita a la FOP registrarse por sí misma.
Puede parecer extraño, pero la legislación ucraniana no prohíbe la actividad empresarial después de la movilización. Lo principal es que no perjudica los intereses del servicio militar. En su tiempo libre, el emprendedor puede controlar el proceso de trabajo, negociar con los clientes.
Está prohibido combinar actividades comerciales y servicio en el ejército solo para aquellos FOP que, después de la movilización, se convirtieron en funcionarios de alguna formación militar.
La ley no obliga a nadie a liquidar FOP. Pero se puede hacer si no hay forma de gestionar las cosas de forma remota.
En cierto sentido, la movilización beneficia incluso al empresario. Por supuesto, gestionar eficazmente una empresa de forma remota es la tarea más difícil, pero como beneficio adicional, el estado ofrece total libertad en el pago de impuestos.
Una vez movilizada la FOP, no necesita pagar ni el impuesto único ni el impuesto sobre la renta personal. Además, está exenta de declarar. Sin embargo, no olvide informar a la oficina de impuestos sobre el cambio de su estado. Para hacer esto, debe presentar una solicitud a las autoridades fiscales y una copia de un documento que acredite que estuvo inscrito en el servicio militar (una copia de un boleto militar con la entrada correspondiente o un certificado del TCC y SP es suficiente).
Si por alguna razón no pudo hacerlo inmediatamente después de la movilización, la ley le otorga el derecho de notificar a la oficina de impuestos que estaba en el ejército dentro de los diez días posteriores a la desmovilización.
Pero el estado no lo eximirá de la necesidad de pagar impuestos y deducciones de pensiones para los empleados contratados. La FOP puede autorizar a un tercero a hacerlo, a quien también se le puede encomendar la obligación de pagar los salarios a los empleados.
Todos los impuestos y cuotas de los empleados de FOP deben pagarse a más tardar 180 días después de la movilización. La ley permite a los empresarios reclutados para el servicio militar poner fin a las relaciones laborales con los empleados por iniciativa propia.
