El Verkhovna Rada de Ucrania ha adoptado un proyecto de ley, que fortalece la responsabilidad de los empleadores por el pago tardío de los salarios. Su propósito es proporcionar a los empleados un derecho constitucional a los salarios oportunos y completos.
La nota explicativa del documento establece que los retrasos salariales siguen siendo uno de los problemas sociales y laborales más agudos de Ucrania durante todo el período de independencia. Este problema se agravó especialmente en el contexto de una guerra a gran escala, cuando, debido a la agresión de Rusia, muchas empresas se vieron obligadas a reducir o detener el trabajo, lo que llevó a una mayor deuda con los trabajadores.
¿Qué proporciona el proyecto de ley?
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El derecho del empleado a detener temporalmente el trabajo si el salario se retrasa por más de 15 días calendario.
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Compensación en caso de insolvencia del empleador, hasta tres salarios mensuales promedio, pero no más de 12 salarios mínimos.
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Inscripción en el período de período para el cual se le pagó al empleado.
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Una multa obligatoria si el salario no se paga dentro de los 15 días posteriores al final del mes; el monto de la multa puede no ser menor que la tasa de descuento de NBU.
Los autores del proyecto de ley están convencidos de que las nuevas reglas reducirán las deudas para los pagos, así como también darán mecanismos reales para la protección de los empleados en condiciones económicas difíciles.
