El gobierno está trabajando activamente para actualizar el Código del Trabajo. Señalan que este documento no ha sido revisado desde hace varias décadas y ya no se corresponde con las realidades modernas. Para adaptarse a los estándares modernos y europeos, así como para tener en cuenta la guerra en Ucrania, se propone reformar el Código.
Una de las iniciativas es la incorporación de una nueva cláusula en el apartado sobre despido de empleados. Según él, los empresarios podrán rescindir el contrato por el motivo de "movilización". Además, se prevé añadir muchos otros motivos de despido, lo que dará más poder a los empresarios y provocará descontento entre los trabajadores.
El nuevo Código contiene muchas cláusulas nuevas que prevén motivos de despido. Además, el empleador tendrá derecho a rescindir el contrato sin motivos válidos, alegando una situación económica difícil. Sin embargo, antes de tal paso, el empleado debe ser advertido con al menos dos meses de anticipación y recibir una compensación monetaria.
Los expertos ven ciertos riesgos en estas innovaciones, en particular, la posibilidad de un uso excesivo de estas reglas por parte de los empleadores. Otros motivos de despido incluyen presentarse al trabajo en estado de ebriedad, ausentismo y casos de acoso e intimidación entre los empleados.
Sin embargo, también existen cláusulas que brindan algunas garantías a los empleados. Por ejemplo, en caso de daños o destrucción de las instalaciones de la empresa como resultado de las hostilidades, el empleador puede rescindir el contrato después de sólo un mes, proporcionando a los trabajadores una compensación monetaria. Sin embargo, los detalles de estas reglas siguen sin estar claros.
