Un sistema de reserva económica para la movilización podría entrar en vigor en Ucrania este año. Así lo anunció en una entrevista el presidente del Comité de Finanzas de la Verjovna Rada, Danylo Hetmantsev. Según él, la implementación de este mecanismo es una decisión sociopolítica compleja y controvertida que requiere un enfoque cauteloso.
Hetmantsev enfatizó que la introducción de la reserva económica es uno de los asuntos más difíciles de los últimos cinco años. "Esta decisión separa a las personas durante la guerra, lo que puede generar contradicciones sociales adicionales. También es importante tener en cuenta la percepción de esta decisión por parte de los militares, lo cual es clave en el contexto de la desmovilización, que no podemos llevar a cabo físicamente", señaló.
El Ministerio de Finanzas ha estimado que los ingresos presupuestarios mensuales procedentes de la reserva económica podrían ascender a unos 8.000 millones de grivnas. Esta previsión se basa en el supuesto de que la mayoría de los reclutas que actualmente trabajan y ganan menos de 35.000 grivnas recibirán esta cantidad tras la reserva.
Hetmantsev cree que el criterio para la reserva debería ser el monto del salario "blanco". Está convencido de que esto contribuirá a eliminar la sombra de los salarios, lo que tendrá un impacto positivo en la economía en su conjunto. Sin embargo, el diputado también advierte que no hay una certeza absoluta de que todos los fondos previstos lleguen al presupuesto.
Diferentes modelos de reserva
El Ministerio de Economía está preparando varios modelos de reserva económica, que podrían implementarse entre octubre y noviembre de 2024. La Verjovna Rada también ha desarrollado tres conceptos de reserva económica, que se presentaron durante una reunión del Comité de Desarrollo Económico. Entre las opciones se encuentran:
- Pago de una tarifa especial para reservas de empleados.
- Reservas basadas en salario.
- Modelo de reserva mixto.
Cada uno de estos conceptos tiene sus ventajas y desventajas, y las decisiones sobre su implementación se tomarán teniendo en cuenta la situación económica y el sentimiento público.
Ya se han registrado en la Verjovna Rada dos proyectos de ley que proponen nuevas normas para la reserva económica de empleados. Según estas propuestas, las empresas que paguen una Contribución Social Unificada (CSU) superior a 40.000 grivnas y tengan una plantilla de 10 o más personas podrán reservar hasta el 50% de sus reclutas, reclutas militares y reservistas.
