À compter du 1er janvier, de nouvelles dispositions relatives à la réservation de postes entreront en vigueur en Ukraine. Les principaux changements concernent le niveau de salaire minimum obligatoire pour les entreprises privées, publiques et municipales. C'est ce qu'a déclaré l'avocat Oleksandr Dubovyi .
Selon lui, pour les entreprises privées considérées comme essentielles, le salaire minimum de référence sera déterminé selon une nouvelle formule. Le calcul se base sur le salaire minimum national du mois civil précédent, auquel on applique un coefficient de 2,5.
Ainsi, si le salaire minimum est de 8 000 hryvnias en décembre, le revenu minimum du salarié souhaitant être embauché doit être d'au moins 20 000 hryvnias. Or, à compter du 1er janvier, le salaire minimum en Ukraine passera à 8 647 hryvnias, et le revenu requis pour être embauché s'élèvera donc à 21 617,50 hryvnias.
Une approche différente s'appliquera aux entreprises publiques et municipales. Dans ce cas, le salaire de l'employé ne doit pas être inférieur à la moyenne de la région concernée pour le quatrième trimestre. Il est important de préciser qu'il s'agit du salaire brut, c'est-à-dire avant impôts et charges, après déduction des taxes et cotisations obligatoires.
L'avocat a souligné qu'aucun autre changement significatif n'est actuellement prévu dans la procédure de réservation pour 2026. L'accent est mis principalement sur les critères financiers, qui doivent confirmer le statut de l'employé comme étant économiquement important pour le fonctionnement de l'entreprise.
