Depuis aujourd'hui, les entreprises ukrainiennes peuvent recruter des employés via le portail d'État Diya. Toutes les candidatures sont soumises en ligne, ce qui simplifie grandement le processus de réservation. Cette innovation devrait contribuer au bon fonctionnement des institutions essentielles à l’économie.
1. Le salaire moyen de l'entreprise n'est pas inférieur à 20 000 hryvnias (selon le chef du ministère des Statistiques Fedorov, les nouveaux employés pourront s'inscrire immédiatement, il n'est pas nécessaire de convenir de conditions. Mais le salaire de l'employé doit être supérieur à 20 000 hryvnias dès le départ).
A noter que l’exigence salariale ne s’applique pas aux institutions communales et étatiques. Une telle exception est très probablement une tentative de forcer les gens à travailler plus activement dans des départements à bas salaires, où il y a un grave manque de personnel.
2. absence de dettes fiscales.
3) Le troisième critère choisit l'entreprise elle-même dans la liste :
- résidence à "Dia",
- 1,5+ million d'euros d'impôts payés par an,
- 32+ millions d'euros de chiffre d'affaires,
- importance pour l'économie nationale ou les besoins de l'entreprise. communauté.
