Dans l’Ukraine moderne, la guerre a apporté de profonds changements sur le marché du travail, notamment sur la question de l’égalité des sexes et du rôle des femmes dans l’environnement professionnel. Dans des conditions de pénurie de personnel, notamment dans les professions « masculines », les femmes commencent de plus en plus à occuper des postes traditionnellement considérés comme exclusivement masculins.
Depuis le début de la guerre à grande échelle, le marché du travail ukrainien souffre d’une pénurie de personnel. Médecins et agriculteurs tirent la sonnette d'alarme : les « mains d'or » servent dans les rangs des forces armées, partent à l'étranger ou dans des régions plus sûres. Il y a une pénurie de spécialistes dans les métiers dits « masculins ». Les employeurs sont prêts à attirer des femmes vers des postes atypiques, mais les femmes ukrainiennes souhaitent-elles se recycler et acquérir de nouvelles compétences ?
Êtes-vous prêt à devenir conducteur de chariot élévateur ? "Oui", "Non", "Quel salaire ?"
Comme l'explique Vitaly Mykhaylov, directeur de la société de conseil Mykhaylov and Partners, la reconversion se déroule dans des conditions de motivation claire.
« La spécialité est modifiée si une personne a un métier, mais qu'elle ne trouve pas d'emploi dans sa spécialité, ou qu'elle n'est pas intéressée par ce métier. Le salaire joue également un rôle important. Qu'est-ce qui, par exemple, peut vous inciter à changer de métier et à vous asseoir, disons, au volant d'une excavatrice, d'un journaliste ou d'un médecin ? Dans le même temps, la situation s'est désormais améliorée du fait que tous les métiers et toutes les opportunités pour les acquérir se sont ouverts aux femmes. Si auparavant les femmes étaient embauchées comme conductrices, le plus souvent dans des cas exceptionnels, c'est désormais plus fréquent. Et ils lancent même des programmes de reconversion, que je ne fais que soutenir en particulier", a déclaré Mykhaylov.
L'excavateur ou le conducteur d'engins de construction de 4e et 5e années qui ne se trouvent pas dans la zone de combat reçoit entre 25 000 et 50 000 UAH. Ils proposent principalement du travail sous contrat et fournissent un logement
A noter que, selon le ministère de l'Économie, un programme de reconversion gratuit est en cours de lancement en Ukraine pour les femmes qui souhaitent acquérir les compétences nécessaires pour gérer les engins de chantier.
Les participants au programme auront l'occasion d'apprendre à travailler sur des excavatrices et des chargeuses frontales. Le programme est organisé par des organisations étrangères avec le soutien du ministère de l'Économie de l'Ukraine. Douze femmes de plus de 18 ans possédant déjà un permis de conduire valide de toute catégorie et une expérience de conduite, une lettre de recommandation d'un employeur, une « motivation claire » et une bonne santé seront sélectionnées pour le groupe pilote. Ainsi, pendant près de trois mois, les futurs conducteurs d'excavatrices de 5e année et les conducteurs de chargeuses de 4e année bénéficieront d'un cours théorique gratuit et d'une formation hors ligne dans un camp de la région de Kiev avec des conditions de nourriture, d'hébergement 24 heures sur 24 et des contrôles médicaux réguliers. .
Manque de travailleurs : toutes les industries sont confrontées
La nécessité de reconversion des femmes et de leur maîtrise des métiers « masculins » est confirmée notamment par une étude du ministère de l'Économie : en 2024, près d'une entreprise sur deux était confrontée à des difficultés pour pourvoir les postes vacants. La mobilisation (67%) et la migration (54%) sont citées comme les principales raisons du manque de travailleurs.
Vitaly Mykhaylov reconnaît également que la pénurie de personnel en Ukraine ressemble à une crise.
La mobilisation (67%) et la migration (54%) sont citées comme principales raisons du manque de travailleurs
"Compte tenu du fait que la situation d'avant-guerre et actuelle en ce qui concerne le nombre de postes vacants en Ukraine n'a pas changé et que le nombre de personnes dans le pays a diminué (environ 6 à 7 millions de personnes sont parties à l'étranger). Autrement dit, la population active a diminué et le nombre de postes vacants est resté au même niveau qu'avant la guerre à grande échelle. De plus, comptez combien de nos gens sont allés dans les forces armées. Il ne nous reste donc plus grand chose du marché du travail libre, qui a été évalué en fonction de ceux qui paient des impôts (soit environ 11 millions), - a expliqué Mykhailov.
Tymofiy Badikov, directeur exécutif de la Coalition pour la vaccination, partage l'avis de l'expert et souligne que les communautés ukrainiennes, qui comptent jusqu'à 30 000 habitants, souffrent avant tout d'un manque de personnel.
"Si nous parlons du personnel médical, il existe des communautés ukrainiennes qui ne survivent que grâce à la pratique médicale. La pénurie de médecins constitue donc un défi pour les villes et les communes en général : pourront-elles exister, financer leurs dépenses courantes. Autrement dit, le manque de personnel dans le domaine médical est un problème non seulement pour les patients, mais aussi pour les chefs d'administration", a expliqué Timofy Badikov.
Selon une surveillance nationale menée par le Centre ukrainien de recherche économique et politique du nom Razumkov, en Ukraine, il existe certaines tendances à la diminution de la motivation au travail de la population. Tant les employeurs que les salariés reconnaissent que le pays dispose encore d'une importante réserve de main-d'œuvre qui n'est pas utilisée, notamment parmi les chômeurs actuels.
Selon l’étude, 80 % des chômeurs ukrainiens ne recherchent pas d’emploi. Et ils n’ont pas l’intention de le chercher. En moyenne, 16 % recherchent activement
Des discussions ont lieu dans les cercles d'experts sur la manière exacte d'augmenter cette réserve de main-d'œuvre. Et il s’agit d’une participation plus active des femmes au marché du travail. Après tout, selon l’étude, 80 % des chômeurs ukrainiens ne recherchent pas de travail. Et ils n’ont pas l’intention de le chercher. En moyenne, 16 % effectuent des recherches actives.
"C'est un pourcentage très faible. Et cela se produit dans le contexte d'une augmentation du nombre de postes vacants", a déclaré Olga Pyschulina, experte en programmes sociaux et de genre au Centre Razumkov.
Elle s'est également demandé si les employeurs ukrainiens étaient prêts à embaucher des femmes pour des professions dites « masculines ».
"Nous entendons de nombreux entretiens avec des représentants des grandes entreprises selon lesquels ils recrutent des femmes pour les emplois dits "masculins". Cependant, nos recherches ont montré qu’il n’existe en réalité pas beaucoup d’exemples de réussite de ce type. Ce ne sont que des cas isolés", a ajouté l'expert.
Écart entre les sexes : les attentes salariales des femmes sont plus modestes que celles des hommes
Une étude menée par le site de recherche d'emploi Work.ua prouve que les employeurs ne sont pas les seuls à ne pas être prêts à proposer aux femmes de maîtriser des métiers masculins. Les femmes ukrainiennes elles-mêmes ne se sont toujours pas débarrassées des stéréotypes de genre concernant les attentes salariales. Actuellement, ils sont jusqu'à 20 % plus petits que chez les hommes. Selon les résultats de l'étude, 26% des femmes acceptent un salaire allant jusqu'à 10 000 UAH, tandis que parmi les hommes, 13% sont d'accord.
"Nos analyses de l'année dernière sont toujours pertinentes aujourd'hui. Le fait que les femmes indiquent un salaire inférieur à celui des hommes reste une tendance constante. C'est ainsi que tout reste sur le marché du travail", à Focus Viktoriya Bilyakova, responsable des relations publiques du portail Work.ua.
Les femmes sont plus modestes dans leurs attentes financières. Les candidats au même poste vacant de différentes catégories évaluent différemment leur valeur professionnelle sur le marché du travail
Ainsi, selon l'expert, les attentes salariales des demandeurs d'emploi diffèrent de 20 % pour certains postes. De telles tendances s’observent notamment dans le domaine informatique. Les attentes salariales des femmes ici sont de 10 à 30 % inférieures à celles des hommes.
"Malheureusement, mon expérience de manager confirme que les femmes sont plus modestes dans leurs attentes financières. Les candidats au même poste vacant de différentes catégories évaluent leur valeur professionnelle sur le marché du travail de différentes manières. Comment le surmonter ? Tout d’abord, n’appelez certainement pas le numéro comme ça. Seulement des analyses et des arguments. Mon expérience suggère que vous devez calculer honnêtement vos revenus et dépenses sur tous les points, pour comprendre la situation réelle. Finalement, je devrais me fixer un objectif, combien je veux gagner et pourquoi j’ai besoin d’argent. Troisième étape : analyser votre expérience professionnelle et vos points forts, écrire pourquoi je vaux tant et ce que je dois faire pour valoir davantage", conseille la DRH Tetiana Kipiani.
