Qu'est-ce qui affecte le niveau des salaires des enseignants

En Ukraine, les salaires des enseignants varient en fonction du type d'établissement d'enseignement, de la région et d'autres facteurs. Le salaire moyen des enseignants des écoles publiques est de 10 à 15 000 hryvnias par mois, tandis que dans les écoles privées, il est plus élevé - 20 à 25 000 hryvnias sous condition de pleine charge de travail. Les enseignants ayant des années d’expérience et des responsabilités supplémentaires peuvent gagner davantage.

Dans les établissements d'enseignement public, le niveau de salaire dépend des facteurs suivants :

1. Expérience – Les enseignants plus expérimentés peuvent gagner des salaires plus élevés grâce à des échelles salariales plus élevées.
2. Gestion de classe — des paiements supplémentaires sont prévus pour l'exercice des fonctions de chef de classe.
3. Paiements supplémentaires pour le prestige de la profession - dans certaines régions, les autorités locales versent des paiements supplémentaires aux enseignants.
4. Budgets municipaux : les enseignants des grandes villes, comme Kiev et Lviv, reçoivent souvent des primes ou des suppléments supplémentaires.

Selon le commentaire de l'enseignant Artur Proydakov, lauréat du Global Teacher Prize Ukraine 2021, si un enseignant travaille à temps plein, a de l'expérience et des responsabilités supplémentaires, son salaire peut varier entre 10 000 et 15 000 hryvnias dans les écoles publiques.

La situation est meilleure dans les écoles privées. Ici, le salaire moyen d'un enseignant est de 20 à 25 000 hryvnias sous réserve d'une charge de travail complète. Les établissements d'enseignement privés offrent généralement des salaires compétitifs pour attirer des professionnels qualifiés. De plus, les enseignants peuvent participer à divers projets parascolaires, olympiades ou concours, ce qui offre la possibilité de gagner un supplément.

Le salaire des enseignants dépend également du lieu de travail. Dans les grandes villes, les enseignants reçoivent davantage grâce aux primes et aux paiements supplémentaires provenant des budgets locaux, tandis que dans les petites agglomérations, les salaires sont souvent inférieurs en raison des ressources limitées des budgets locaux.