En 2025, le marché du travail ukrainien s'attachera à attirer les jeunes, les femmes, les anciens combattants et les personnes handicapées. Dans cette optique, les employeurs rechercheront des candidats aux compétences polyvalentes, capables d'apprendre et de s'adapter à de nouvelles conditions. On s'attend à ce que le marché du travail connaisse des transformations importantes, susceptibles d'aggraver la crise ou de marquer le début de la reprise économique.
Selon Maria Abdullina, responsable du département Emploi d'un portail de recrutement, les principaux défis du marché du travail ukrainien en 2025 sont la pénurie de personnel, la nécessité d'adapter le marché aux nouvelles réalités, ainsi que le rôle croissant de l'inclusion et de la reconversion des employés.
65 % des employeurs prévoient une aggravation de la crise du personnel, car 71 % des entreprises connaîtront une pénurie de spécialistes qualifiés d'ici 2024. Cela signifie que les entreprises doivent être prêtes à s'adapter à de nouveaux défis, notamment en développant l'inclusion, en requalifiant les employés et en utilisant des modèles d'emploi flexibles.
La diversité et l'égalité des chances sur le marché du travail sont devenues des revendications majeures de notre époque. L'implication de :
- les jeunes de moins de 25 ans (46 % des entreprises) ;
- femmes (34 % des entreprises) ;
- étudiants (33 % des entreprises) ;
- Les anciens combattants qui retournent à la vie civile.
Compte tenu du nombre croissant de personnes handicapées, leur taux d'emploi devrait également augmenter. Ce secteur nécessitera des infrastructures et des programmes de formation adaptés.
Pour répondre aux besoins du marché du travail, de plus en plus d'entreprises prévoient d'investir dans le développement de leurs employés. 56 % d'entre elles ont déjà annoncé leur intention d'investir dans des programmes de reconversion et de perfectionnement. Le gouvernement soutient également activement les initiatives visant à réduire les déséquilibres structurels du marché du travail par le biais de subventions et d'allégements fiscaux pour les projets éducatifs.
Une attention particulière doit être accordée aux anciens combattants. Des études ont montré qu'ils préfèrent travailler au sein d'équipes composées d'autres anciens combattants et que la demande la plus forte concerne les programmes de reconversion professionnelle.
Un changement important de la politique d'emploi des personnes handicapées est également attendu en 2025. Le président ukrainien a signé le projet de loi n° 5344-d, qui oblige les organismes publics et les entreprises privées à créer des emplois pour les personnes handicapées ou à verser une contribution spécifique. La loi entrera en vigueur le 1er janvier 2026 et prévoit :
- création obligatoire d’emplois pour les personnes handicapées (d’1 emploi dans les entreprises de 8 à 25 employés à 4 % du nombre total d’emplois dans les grandes entreprises) ;
- la possibilité de verser une contribution ciblée au lieu de créer des emplois ;
- soutien financier pour l'adaptation du lieu de travail ;
- soutien social et adaptation professionnelle des employés.
