Le département interrégional Est du Service d'État du Travail a fourni une clarification officielle concernant les salaires versés pendant une alerte aérienne si l'employé se trouve à l'abri.
Si, pendant une alarme, une personne est dans l'incapacité de travailler dans un abri, ce temps est considéré comme un temps d'arrêt, formalisé conformément à l'article 34 du Code du travail. Dans ce cas, selon l'article 113 du Code du travail, une indemnité d'au moins deux tiers du taux horaire (salaire) doit être versée, sauf disposition contraire de la convention collective ou du contrat de travail.
Parallèlement, la loi autorise l'employeur à fixer un montant de rémunération plus élevé, dans les limites de l'estimation salariale. Ce droit est consacré par la résolution n° 221 du Conseil des ministres d'Ukraine du 7 mars 2022.
Une procédure particulière s'applique en cas de situation de production présentant un danger pour la vie ou la santé du salarié ou pour l'environnement. Dans ce cas, le salarié conserve son salaire moyen. Cette disposition est également prévue à l'article 113 du Code du travail.
Si un employé est en mesure de travailler même depuis un abri, il n'y a aucune raison d'enregistrer les temps d'arrêt, et le travail devrait être rémunéré selon les conditions générales.
