Face à la pénurie de main-d'œuvre en Ukraine, les employeurs sont contraints d'augmenter les salaires pour attirer et fidéliser des employés qualifiés. Des données récentes font état d'une forte hausse des salaires dans plusieurs secteurs clés, notamment la sécurité, les télécommunications et la santé.
La plus forte croissance a été enregistrée dans les secteurs de la sécurité (4,6 fois en glissement annuel), des télécommunications (45 % en glissement annuel) et de la santé (34 % en glissement annuel).
Dans le même temps, selon les résultats d'une enquête menée par l'Institut international de sociologie de Kyiv (KIIS), les habitants des régions les plus touchées par la crise font état de difficultés importantes à trouver un emploi. L'accès limité à la formation continue les empêche de rechercher activement un travail : seulement 13 % des personnes interrogées dans ces régions sont sans emploi et en recherchent un, tandis que 7 % envisagent de créer leur propre entreprise.
Par ailleurs, la pénurie de personnel qualifié demeure un défi majeur pour le marché du travail ukrainien. Selon une enquête de l'Institut de recherche économique et de conseil en politiques publiques (IER), cette pénurie a atteint un nouveau niveau critique après une légère atténuation due aux fermetures d'entreprises causées par les coupures de courant. Une étude du Centre Razumkov confirme ces tendances : 60 % des personnes interrogées, employeurs, employés, associés-gérants et travailleurs indépendants confondus, ont fait état d'une pénurie de personnel au sein de leur entreprise.
Une pénurie de main-d'œuvre entraîne une hausse des salaires réels. Les entreprises sont contraintes d'augmenter les salaires pour fidéliser leurs employés et en attirer de nouveaux. Ceci, à son tour, influe sur le niveau global des dépenses des entreprises et sur la dynamique des prix des biens et services.
