Dans un contexte de pénurie de personnel en Ukraine, les employeurs sont contraints d'augmenter les salaires afin d'attirer et de retenir des travailleurs qualifiés. Les dernières données montrent une croissance significative des salaires dans un certain nombre de secteurs clés, notamment la sécurité, les télécommunications et la santé.
La plus forte croissance a été enregistrée dans les domaines de la protection et de la sécurité (de 4,6 fois sur un an), des télécommunications (de 45 % sur un an) et des soins de santé (de 34 % sur un an).
Dans le même temps, comme en témoignent les résultats de l'enquête de l'Institut international de sociologie de Kiev (KIIS), les résidents locaux constatent d'importantes difficultés à trouver du travail dans les régions de première ligne. L'accès limité à la formation avancée les empêche de rechercher activement du travail : seuls 13 % des personnes interrogées dans ces régions n'ont pas d'emploi et en recherchent un, tandis que 7 % envisagent de créer leur propre entreprise.
En outre, la pénurie de personnel qualifié reste un défi important pour le marché du travail ukrainien. Selon une enquête de l'Institut de recherche économique et de conseil politique (IED), la pénurie de travailleurs qualifiés a atteint un nouveau sommet après une certaine réduction provoquée par les fermetures d'entreprises dues à des pannes de courant. Les recherches du Centre Razumkov confirment ces tendances : 60 % des travailleurs, y compris les employeurs, les salariés, les copropriétaires en activité et les indépendants, ont signalé un manque de personnel dans leur entreprise.
Le manque de travailleurs entraîne une augmentation des salaires réels. Les entreprises sont obligées d’augmenter les salaires pour retenir les travailleurs existants et en attirer de nouveaux. Ceci, à son tour, affecte le niveau global des dépenses des entreprises et la dynamique des prix des biens et services.
