Selon Libanova, une partie importante des emplois auparavant occupés par des hommes mobilisés sont désormais transférés aux femmes, ainsi qu'à des hommes plus âgés qui ne sont pas soumis à la mobilisation. "Du point de vue de l'employeur, l'employé idéal aujourd'hui est celui qui a déjà 60 ans et ne peut donc pas être enrôlé dans l'armée", a souligné Libanova.
Cette situation devient une nouvelle réalité pour le marché du travail. La pénurie de main-d'œuvre oblige les entreprises à rechercher activement des personnes pour les postes vacants qui pouvaient auparavant être occupés par des travailleurs plus jeunes. Le ministère ukrainien de l’Économie indique que le pays a actuellement besoin de 4,5 millions de travailleurs supplémentaires, ce qui souligne l’ampleur du problème.
Migration interne et changements démographiques
Outre les problèmes liés au marché du travail, la guerre a également affecté la structure démographique de la population. Ella Libanova a souligné qu'au début de la guerre, environ 1,5 million de personnes avaient quitté l'Ukraine. Cependant, les flux migratoires se sont désormais stabilisés et il n’y a pas d’exode ou de retour significatif de la population.
Il est également important que la migration interne ait modifié la composition de la population des grandes villes. Par exemple, Kiev compte aujourd’hui presque autant de personnes qu’avant la guerre, mais il s’agit désormais pour la plupart d’immigrés venus d’autres régions. "Les habitants de Kiev sont partis et ont été remplacés par des gens d'autres districts", a noté Libanova.
Défis économiques et croissance des salaires
La situation sur le marché du travail reste difficile. Le nombre de nouveaux postes vacants augmente, mais le nombre de candidats à un emploi reste pratiquement inchangé. Cela conduit à des salaires plus élevés alors que les employeurs tentent d’attirer les travailleurs dont ils ont besoin. Cependant, en raison de l’inflation, les revenus réels de la population augmentent beaucoup plus lentement.
