La Direction interrégionale centrale de l'Ouest du travail de l'État a officiellement expliqué les situations dans lesquelles l'employé peut nécessiter un transfert temporaire vers une forme de travail éloignée. Il s'agit d'un cas où un employé est victime de discrimination, de harcèlement sexuel ou d'autres formes de violence sur le lieu de travail.
Selon la législation actuelle, l'employé a le droit de postuler à l'employeur avec une exigence de transfert temporaire pour un travail à distance jusqu'à deux mois. Ceci est possible dans les situations où des actions ont été prises sur le lieu de travail, qui ont des signes de discrimination ou de dégrader sa dignité.
Cependant, il existe un certain nombre de restrictions. Premièrement, toutes les positions ne vous permettent pas de travailler à distance - tout dépend de la nature des responsabilités professionnelles. Deuxièmement, l'employeur peut refuser de transférer si l'employé n'a pas fourni de faits convaincants qui indiquent la discrimination ou la violence.
Cela signifie que le préavis oral ou les accusations générales sans preuves spécifiques (documents, témoignages, dossiers) peuvent être insuffisantes pour prendre une décision positive à transférer.
Cette explication est devenue pertinente dans le contexte de l'attention croissante sur le sujet d'un environnement de travail sûr et décent. Le travail de l'État souligne que la législation de l'Ukraine garantit une protection contre la discrimination et le harcèlement au travail, mais la mise en œuvre de cette protection nécessite le respect des exigences procédurales.
Les employés qui sont confrontés à des violations ont le droit non seulement d'exiger des travaux à distance, mais aussi de s'appliquer au travail ou à la cour pour protéger leurs droits.
