En Ukraine, la guerre a profondément bouleversé le marché du travail, notamment en matière d'égalité des sexes et de place des femmes dans le monde professionnel. Face à la pénurie de main-d'œuvre, en particulier dans les professions traditionnellement masculines, les femmes occupent de plus en plus de postes réservés aux hommes.
Depuis le début du conflit armé, de nombreux secteurs du marché du travail ukrainien souffrent d'une pénurie de personnel. Médecins et agriculteurs tirent la sonnette d'alarme : les personnes les plus compétentes s'engagent dans les forces armées ukrainiennes, partent à l'étranger ou se réfugient dans des régions plus sûres. On constate une pénurie de spécialistes dans les professions dites « masculines ». Les employeurs sont prêts à recruter des femmes pour des postes atypiques, mais les Ukrainiennes sont-elles disposées à se reconvertir et à acquérir de nouvelles compétences ?
Êtes-vous prêt à devenir cariste ? « Oui », « Non », « Quel est le salaire ? »
Comme l'explique Vitaliy Mikhailov, directeur de la société de conseil « Mikhaïlov et Associés », la reconversion professionnelle se déroule dans un contexte de motivation claire.
« Une personne change de spécialité si elle exerce une profession et ne trouve pas d'emploi dans son domaine, ou si cette profession ne l'intéresse pas. Le salaire joue également un rôle important. Qu'est-ce qui peut, par exemple, la motiver à changer de métier et à devenir, disons, conducteur d'engin de chantier, journaliste ou médecin ? Parallèlement, la situation s'est améliorée, car toutes les professions et les possibilités d'y accéder sont désormais ouvertes aux femmes. Si, auparavant, les femmes étaient embauchées comme conductrices surtout dans des cas exceptionnels, elles le sont maintenant plus fréquemment. Et on met même en place des programmes de reconversion, que je soutiens pleinement », a déclaré Mikhailov.
Un conducteur d'excavatrice ou d'engin de chantier de catégorie 4 ou 5, hors zone de combat, perçoit entre 25 000 et 50 000 UAH. Il s'agit généralement de travail contractuel avec logement
Il convient de noter que, selon le ministère de l'Économie, un programme de reconversion gratuit est mis en place en Ukraine pour les femmes souhaitant acquérir des compétences en conduite d'engins de chantier.
Les participantes à ce programme auront l'opportunité d'apprendre à conduire des excavatrices et des chargeuses frontales. Ce programme est organisé par des organismes étrangers avec le soutien du ministère de l'Économie ukrainien. Le groupe pilote sélectionnera 12 femmes âgées de 18 ans et plus, titulaires d'un permis de conduire valide (toutes catégories confondues), possédant une expérience de conduite, une lettre de recommandation de leur employeur, une forte motivation et une bonne santé. Pendant près de trois mois, ces futures conductrices d'excavatrice de catégorie 5 et de chargeuse de catégorie 4 bénéficieront d'une formation théorique et pratique gratuite dans un camp de la région de Kyiv. La formation comprend les repas, l'hébergement 24h/24 et des examens médicaux réguliers.
Pénurie de main-d'œuvre : tous les secteurs sont concernés
La nécessité pour les femmes de se reconvertir et de maîtriser des métiers traditionnellement masculins est notamment confirmée par une étude du ministère de l'Économie : en 2024, près d'une entreprise sur deux rencontrait des difficultés de recrutement. Les principales causes de cette pénurie de main-d'œuvre sont la mobilisation (67 %) et les migrations (54 %).
Vitaliy Mykhaylov reconnaît lui aussi que la pénurie de personnel en Ukraine est en train de devenir une crise.
Les principales raisons de la pénurie de main-d'œuvre sont la mobilisation (67%) et la migration (54%)
« Étant donné que la situation en Ukraine concernant le nombre d'emplois vacants n'a pas évolué depuis la guerre, et que la population du pays a diminué (environ 6 à 7 millions de personnes ont émigré), la population en âge de travailler a baissé et le nombre d'emplois vacants est resté au même niveau qu'avant le conflit. De plus, il faut prendre en compte le nombre de personnes mobilisées dans les forces armées ukrainiennes. Par conséquent, le marché du travail disponible, évalué à partir du nombre de contribuables (environ 11 millions), est très réduit », a expliqué Mykhaylov.
Timofiy Badikov, directeur exécutif de l'ONG « Coalition pour la vaccination », partage l'avis du spécialiste et souligne : les communautés ukrainiennes comptant jusqu'à 30 000 habitants connaissent une pénurie de personnel.
« Si l’on parle des professionnels de santé, certaines communautés ukrainiennes ne survivent que grâce à la médecine. Par conséquent, la pénurie de médecins représente un défi pour les villes et les villages en général : pourront-ils survivre et financer leurs dépenses courantes ? Autrement dit, le manque de personnel dans le secteur médical est un problème non seulement pour les patients, mais aussi pour les responsables administratifs », a expliqué Tymofiy Badikov.
D'après un suivi national réalisé par le Centre ukrainien Razumkov de recherche économique et politique, on observe en Ukraine certaines tendances à la baisse de la motivation au travail. Employeurs et employés reconnaissent l'existence d'une importante réserve de main-d'œuvre inexploitée dans le pays, notamment parmi les personnes actuellement sans emploi.
D'après l'étude, 80 % des chômeurs en Ukraine ne recherchent pas d'emploi et n'ont aucune intention d'en chercher. En moyenne, 16 % d'entre eux recherchent activement un emploi
Dans les milieux d'experts, des discussions sont en cours sur les moyens d'accroître cette réserve de main-d'œuvre. Il s'agit notamment d'intégrer plus activement les femmes au marché du travail. En effet, selon une étude, 80 % des chômeurs en Ukraine ne recherchent pas d'emploi et n'ont pas l'intention d'en chercher. En moyenne, seulement 16 % en recherchent activement un.
« C’est un pourcentage très faible. Et cela se produit dans un contexte d’augmentation du nombre de postes vacants », a déclaré Olga Pyshchulina, experte en programmes sociaux et d’égalité des sexes au Centre Razumkov.
Elle s'est également demandée si les employeurs ukrainiens étaient disposés à embaucher des femmes dans des professions dites « masculines ».
« On entend souvent des représentants de grandes entreprises affirmer qu'ils recrutent des femmes pour des postes dits « masculins ». Or, nos recherches ont montré que les exemples de réussite sont en réalité très rares. Il ne s'agit que de cas isolés », a ajouté l'expert.
Écart entre les sexes : les attentes salariales des femmes sont plus modestes que celles des hommes
Une étude menée par le site de recherche d'emploi Work.ua démontre que les employeurs ne sont pas les seuls à hésiter à offrir aux femmes la possibilité d'exercer des métiers traditionnellement masculins. Les Ukrainiennes elles-mêmes restent encore imprégnées de stéréotypes sexistes concernant leurs prétentions salariales. Actuellement, ces dernières sont jusqu'à 20 % inférieures à celles des hommes. Selon les résultats de l'étude, 26 % des femmes acceptent un salaire maximal de 10 000 UAH, contre seulement 13 % des hommes.
« Nos analyses de l'année dernière restent pertinentes aujourd'hui. Le fait que les femmes déclarent un salaire inférieur à celui des hommes constitue toujours une tendance stable. C'est ainsi que les choses restent sur le marché du travail », Viktoriya Bilyakova, responsable des relations publiques du portail Work.ua, Focus
Les femmes ont des attentes financières plus modestes. Les candidats à un même poste, hommes et femmes confondus, évaluent différemment leur valeur professionnelle sur le marché du travail
Par conséquent, selon l'expert, pour certains postes, les prétentions salariales des candidats peuvent varier jusqu'à 20 %. Cette tendance s'observe notamment dans le secteur informatique, où les prétentions salariales des femmes sont de 10 à 30 % inférieures à celles des hommes.
« Malheureusement, mon expérience de manager confirme que les femmes sont plus modestes quant à leurs prétentions salariales. Les candidats à un même poste, hommes et femmes confondus, évaluent différemment leur valeur professionnelle sur le marché du travail. Comment y remédier ? Tout d'abord, il ne faut surtout pas avancer un chiffre à la légère. Seules une analyse et des arguments solides sont nécessaires. Mon expérience suggère qu'il faut calculer honnêtement ses revenus et ses dépenses sous tous leurs aspects, afin d'avoir une vision claire de sa situation financière. Ensuite, il faut se fixer un objectif de revenus et définir l'utilisation prévue de cet argent. Troisième étape : analyser son expérience et ses points forts professionnels, identifier les raisons de sa valeur et les actions à entreprendre pour l'accroître », conseille Tetyana Kipiani, DRH.
