La mobilisation en Ukraine s'accompagne souvent de conflits et de pression excessive sur les hommes d'âge conscrit. Détention dans les rues, livraison d'histoires sans explications, cas de violence par les employés du code fiscal - tout cela façonne la méfiance envers le processus de personnel de l'armée. Cependant, même dans les limites de la législation actuelle, il existe des motifs de licenciement du service militaire.
Selon la loi de l'Ukraine «sur le service militaire et le service militaire», le licenciement est possible dans les conditions suivantes:
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par la santé (sur la base de la décision du VLK);
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Après avoir été libéré de la captivité (si la personne ne veut pas continuer le service);
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En raison de la réduction de l'État (s'applique principalement au personnel de commandement supérieur).
L'avocat Roman Simutin a expliqué que dans les conditions actuelles, le plus souvent le personnel militaire est libéré pour les raisons suivantes:
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atteindre l'âge de service (60 ans);
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handicap établi ou pertinence limitée pour le service;
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la présence de trois enfants ou plus;
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la nécessité de soins constants envers les proches handicapés;
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restriction de la liberté par condamnation au tribunal.
L'avocat souligne que le licenciement à volonté en temps de guerre n'est pas prévu et que la démobilisation ne se produit qu'après la fin de la loi martiale.
Comment organiser une version
Pour être libéré de l'armée, il est légalement requis:
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Recueillir des documents confirmant le droit de rejet (certificats médicaux, parents handicapés, etc.).
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Soumettre un rapport au nom du commandant demandant un licenciement.
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Attendez-vous à la réponse - doit être donnée pendant 30 jours par la loi.
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Si la réponse n'est pas fournie, c'est la base d'une inaction attrayante devant le tribunal.
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En cas d'approbation, le militaire est rejeté (contournement, livraison de biens, etc.).
En cas de refus sans justification appropriée, la personne a le droit d'aller au tribunal avec une demande de protection des droits.
