Le problème de la pénurie de personnel au front ne se limite pas aux actions des centres d'effectifs territoriaux (TCC). Ses racines sont bien plus profondes : dans le manque de confiance et de formation de qualité, selon le commandant de la troisième brigade d'assaut, Andriy Biletskyi. Dans une interview accordée à la Pravda ukrainienne, il a exprimé ses réflexions sur la manière de changer la situation.
Biletsky souligne que de nombreuses personnes ne sont pas prêtes à aller au front en raison de la peur de l'inconnu et du manque de confiance dans leur formation. "Si les gens comprennent qu'on ne leur enseignera pas les bases et que leur commandant sera un sergent incompétent, alors cela ne les motivera pas", note-t-il.
Selon lui, tout le monde a peur de la guerre, mais il y a une différence entre la peur de l’inconnu et la compréhension du danger réel. Les personnes qui ont reçu une formation de qualité savent comment accomplir leurs tâches, survivre et sont prêtes à participer au combat.
Biletsky souligne que la clé est d'améliorer la qualité de l'entraînement au combat :
- Réformer les centres éducatifs. Selon l'armée, 80 % des instructeurs de ces centres sont des personnes sans expérience du combat. Il est nécessaire d’attirer des militaires compétents du front, même si cela affecte temporairement les hostilités.
- Mise à l'échelle de l'apprentissage. Pour cela, il est nécessaire de créer un système efficace de formation des instructeurs. Selon Biletsky, 4 000 soldats expérimentés peuvent former simultanément jusqu'à 40 000 recrues.
- Concentrez-vous sur les officiers subalternes et les sergents. Biletsky souligne l'importance d'une formation de qualité des officiers subalternes qui accomplissent des tâches clés pendant la guerre.
"Les gens ne deviennent professionnels que grâce à la formation", explique Biletskyi. Il est convaincu que même une recrue moyenne peut devenir un combattant compétent, capable d’accomplir les tâches de base de l’infanterie.
Selon l'armée, un entraînement efficace réduira les pertes sur le front, augmentera la motivation du personnel et améliorera les résultats des opérations de combat.
Biletskyi a conclu : pour que l'armée devienne plus efficace, il est nécessaire de changer l'approche de la formation et d'instaurer la confiance entre les militaires et la société. Cette tâche peut être difficile, mais sa solution n’est pas seulement une question de stratégie militaire, mais aussi la clé d’une mobilisation et d’une victoire réussies.
