La procédure de mise en disponibilité des employés est régie par la législation en vigueur et implique le respect des exigences de l'employeur et de l'employé. Mykhailo Lobunko, avocat militaire au sein du cabinet « Prykhodko and Partners », a présenté les conditions clés et les modifications du mécanisme de mise en disponibilité dans un commentaire adressé à RBC-Ukraine.
Exigences relatives aux employés
Pour être éligible à la réservation, un conscrit doit :
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être en service militaire;
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travailler officiellement ;
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mettre à jour en temps opportun les données personnelles via le CCC, l'ASC ou l'application « Reserve+ » (adresse de résidence, coordonnées, etc.) ;
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ne pas être désiré.
Il arrive que les employeurs précisent dans leurs offres d'emploi que la réservation n'est possible que quelques mois après l'embauche. Cependant, la loi ne fixe pas de durée minimale d'emploi pour la réservation. Si le salarié répond aux critères et que l'entreprise a un statut critique, il peut être recruté immédiatement après son entrée en fonction.
Changements à partir de mai 2025
Le mécanisme de réservation mis à jour a élargi les possibilités des entreprises. Désormais, lors du calcul du quota, il est possible de prendre en compte non seulement les employés immatriculés dans l'armée, mais aussi ceux déjà mobilisés, à condition qu'ils aient été officiellement employés.
Cela rend le système plus flexible : les travailleurs mobilisés qui restent en poste influencent également le nombre de créneaux de réservation que l'entreprise peut utiliser.
Les avocats soulignent que le respect des exigences formelles par l'employé et le statut critique de l'employeur sont des conditions clés pour un traitement de réservation réussi.
