Au cours de l'année à venir (d'avril 2024 à mars 2025), les employeurs ukrainiens prévoient d'augmenter les salaires de leurs employés. Cependant, cette augmentation se fera principalement par une réduction des effectifs plutôt que par une augmentation des effectifs. Ces tendances sont mises en évidence dans l'étude « Perspectives des entreprises ukrainiennes » pour le premier trimestre 2024, publiée par la Banque nationale d'Ukraine.
D'après l'enquête, les entreprises prévoient d'augmenter les salaires de leurs employés de 8,7 % en moyenne au cours des 12 prochains mois. C'est la réponse de 62,6 % des répondants. Au quatrième trimestre 2023, ce pourcentage était plus faible, à seulement 57,9 %.
Dans le même temps, les employeurs sont conscients que l'année à venir sera difficile pour l'Ukraine, tant sur le plan politique qu'économique. Par conséquent, ils ne peuvent garantir la prospérité de leur entreprise et devront donc se maintenir sur le marché à tout prix. Cependant, cette relative stabilité risque d'avoir un coût : la disponibilité de personnel qualifié. Il est impératif de fidéliser ce personnel, ce qui impliquera une augmentation de leurs salaires. N'anticipant pas de revenus importants, ils hésitent à augmenter la masse salariale. De ce fait, l'augmentation des salaires se fera nécessairement par une réduction des effectifs.
6,3 % des employeurs interrogés prévoient de licencier du personnel. Ce chiffre est pratiquement identique aux résultats de l'enquête du quatrième trimestre de l'année dernière (6,5 %). Même dans un secteur aussi stable que le commerce alimentaire, les licenciements ont commencé. Le nombre d'offres d'emploi pour les vendeurs a sensiblement diminué et les magasins ont commencé à réduire leurs effectifs. Les premiers touchés sont les hommes, car les employeurs les jugent moins stables.
