À compter d'aujourd'hui, les entreprises ukrainiennes pourront recruter du personnel via le portail d'État « Diya ». Toutes les demandes se font en ligne, ce qui simplifie considérablement la procédure. Cette innovation devrait contribuer à assurer la continuité des activités des institutions essentielles à l'économie.
1. Le salaire moyen au sein de l'entreprise ne doit pas être inférieur à 20 000 hryvnias (selon le ministre de l'Économie numérique, M. Fedorov, les nouveaux employés pourront être embauchés immédiatement, sans délai. Toutefois, leur salaire devra être supérieur à 20 000 hryvnias dès leur embauche).
Il convient de noter que cette exigence salariale ne s'applique pas aux institutions municipales et étatiques. Cette exception vise vraisemblablement à inciter les citoyens à s'investir davantage dans les services à bas salaires où le manque de personnel est criant.
2. Absence de dettes fiscales.
3) Le troisième critère sélectionne l'entreprise dans la liste :
– résidence à « Diya »,
– 1,5 million d'euros d'impôts payés par an,
– 32 millions d'euros de revenus,
– importance pour l'économie nationale ou les besoins de la communauté commerciale.
