L'année 2025 sur le marché du travail ukrainien a révélé des tendances à la fois positives et inquiétantes. D'une part, le salaire médian dans le pays a augmenté pour atteindre 25 000 hryvnias ; d'autre part, la pénurie de personnel est devenue un problème systémique, notamment dans les secteurs ouvriers et techniques. Face à cette situation, les entreprises ont commencé à modifier plus activement leurs pratiques de recrutement et à s'ouvrir à un plus large éventail de candidats.
Qui recherche un emploi en Ukraine ?
Le profil type des demandeurs d'emploi en Ukraine se situe entre 35 et 44 ans. Cette tranche d'âge représente plus d'un tiers des candidats. La deuxième tranche d'âge la plus représentée est celle des 45-54 ans. La répartition hommes-femmes parmi les demandeurs d'emploi est quasi égale.
L'activité la plus intense sur le marché du travail se concentre dans les régions abritant de grandes villes. Les régions de Dnipropetrovsk et de Kyiv, ainsi que la capitale, sont en tête. La recherche d'emploi reste également soutenue dans la région de Kharkiv.
Le commerce et la vente restent les secteurs d'activité les plus prisés. Cependant, un candidat sur cinq s'intéresse avant tout au mode de travail plutôt qu'au secteur d'activité : la demande de travail indépendant, de télétravail et d'horaires flexibles est en forte croissance. La plupart des Ukrainiens recherchent un salaire compris entre 20 000 et 30 000 hryvnias, voire entre 30 000 et 50 000 hryvnias. Seuls quelques-uns sont prêts à accepter un salaire minimal.
Les salaires ont augmenté dans toutes les régions
Fin 2025, le salaire médian en Ukraine a augmenté de 23 % (en équivalent hryvnia) par rapport à l'année précédente. Cette évolution positive a été constatée dans toutes les régions sans exception.
Les salaires médians les plus élevés sont observés dans les régions de l'ouest et du centre. La région de Lviv arrive en tête, avec un revenu médian avoisinant les 30 000 hryvnias. Les croissances salariales les plus rapides ont été enregistrées dans les régions de Kyiv et de Transcarpatie. La plus faible a été constatée dans la région de Kherson, située en première ligne, mais même là, l'indicateur est resté positif.
Parmi les centres régionaux, Lviv a affiché la meilleure dynamique, avec un salaire médian dépassant 32 000 hryvnias. À Kyiv, ce chiffre atteignait 30 000 hryvnias.
Qui a gagné plus et qui a gagné moins ?
Les représentants des professions ouvrières et des services ont bénéficié des plus fortes augmentations de salaire en 2025. Les salaires des cueilleurs, des gérants du secteur de l'hôtellerie-restauration, des analystes de matières premières, des boulangers et des maçons ont augmenté de manière significative.
Dans le même temps, plusieurs professions ont connu une baisse de leur salaire médian. C’est notamment le cas des conducteurs d’engins de chantier, du personnel de maison, des administrateurs système, des réparateurs d’équipements et des concepteurs.
Le nombre de candidatures pour les postes vacants en 2025 a légèrement augmenté. Cependant, la situation varie selon les villes. À Kyiv, le nombre de candidatures a diminué, tandis qu'à Kharkiv, il a augmenté. Le nombre total de postes vacants a diminué à Dnipro et à Odessa, mais est resté stable, voire a légèrement augmenté, à Kharkiv.
Les employeurs recherchaient principalement des gestionnaires de comptes, des opérateurs de centres d'appels, des aides-cuisiniers, des chefs d'équipe et des conducteurs d'engins. Les candidats étaient plus enclins à postuler à des postes de débutant ou ne nécessitant aucune expérience.
Il était plus facile pour les employeurs de pourvoir les postes vacants permettant le télétravail. Cependant, les professions manuelles, médicales et techniques restent les plus rares.
Que réserve l'avenir du marché du travail en 2026 ?
L’année 2025 a définitivement marqué la transition du marché du travail ukrainien vers une phase de « marché des candidats ». La crise du personnel engendrée par la guerre, les migrations et la mobilisation ne fera que s’aggraver.
En 2026, les employeurs devront poursuivre les augmentations de salaires, revoir les conditions de travail et investir dans la formation continue de leur personnel. Les entreprises recrutent déjà plus activement des femmes dans des professions traditionnellement masculines, des anciens combattants, des personnes en situation de handicap et des candidats plus âgés. Parallèlement, elles s'orientent vers la recherche de main-d'œuvre étrangère, principalement dans les métiers manuels.
Le marché du travail demeure flexible et volatil, mais c’est l’adaptation des employeurs aux nouvelles réalités qui déterminera leur capacité à survivre et à prospérer en 2026.
