Malgré la guerre, les Ukrainiens continuent de faire des projets d'avenir, notamment pour la vie de leurs enfants et les professions qui leur assureront une certaine stabilité dans les années à venir. Les experts soulignent que le marché du travail se transforme rapidement et que la prochaine décennie sera marquée par une remise en question de nombreuses spécialités, mais que le besoin de compétences humaines demeurera.
Il est évident que les spécialités militaires et médicales resteront au centre des préoccupations en raison du conflit en cours. Parallèlement, les experts prévoient que l'Ukraine aura besoin de spécialistes en informatique, d'ingénieurs, d'agronomes, d'écologues, d'architectes, de chimistes, de microbiologistes et de constructeurs. Les tendances mondiales créent également une demande pour de nouvelles professions hybrides liées aux énergies vertes, à la cybersécurité, à la télémédecine ou à l'éthique de l'intelligence artificielle. Le monde s'oriente vers la numérisation, ce qui requiert inévitablement de nouvelles compétences, sans pour autant faire disparaître les besoins fondamentaux de l'économie.
L'experte en ressources humaines Tatyana Pashkina souligne qu'aux côtés des professions de demain, il en existe qu'elle qualifie d'« éternelles ». Selon elle, les médecins, les enseignants et les ingénieurs ne pourront guère être entièrement remplacés par des algorithmes. L'IA peut certes modifier les outils, mais non l'essence même du travail, qui repose sur l'empathie, le sens des responsabilités ou la maîtrise de solutions techniques complexes. Les enseignants, par exemple, travailleront différemment : à distance, avec une plus grande importance accordée à l'apprentissage individualisé. Quant aux pharmacies, elles pourront automatiser partiellement la vente de médicaments, mais le contrôle des processus restera entre les mains de l'humain.
Pashkina prévoit que cette transformation touchera principalement les professions intermédiaires : avocats, comptables, employés de bureau et spécialistes effectuant des tâches routinières de traitement de documents ou de programmation. L’automatisation des tâches simples sera rentable, ce qui entraînera un rétrécissement progressif de ces secteurs. Les travailleurs devront soit améliorer leurs qualifications, soit se reconvertir dans des secteurs connexes.
Le monde de la création est lui aussi à l'aube d'une transformation. Pashkina constate que le métier de créateur évolue : d'une personne produisant du contenu, il devient un spécialiste maîtrisant des outils d'IA. Parallèlement, elle estime que la société est déjà lassée de la profusion d'images « idéales » générées par l'IA et aspire de plus en plus à l'authenticité. Dès lors, une disparition totale des métiers créatifs est peu probable : les outils seront utiles, certes, mais le public recherchera à nouveau un produit vivant et concret.
Évoquant les nouvelles opportunités, l'expert souligne la tendance démographique mondiale. La population terrestre vieillit, et ce phénomène touche également l'Ukraine. Déjà, l'attention se porte sur les personnes de plus de 55 ans, qui constituent ce que l'on appelle la « silver economy ». La demande croissante de technologies destinées aux seniors – des téléphones intelligents aux maisons connectées en passant par les systèmes de soins gériatriques – crée de nouveaux créneaux professionnels. De ce fait, les produits et services de demain seront conçus pour répondre à des comportements de consommation différents de ceux d'aujourd'hui.
À l'opposé se trouve le développement de la numérisation et la préservation des métiers artisanaux. Pashkina souligne que l'intelligence artificielle n'est pas encore capable d'effectuer des tâches complexes, intellectuellement ou physiquement uniques, qui requièrent un savoir-faire manuel ou une grande précision. Par conséquent, certains secteurs d'activité, notamment les plus qualifiés, resteront à l'abri de l'automatisation pendant encore de nombreuses années.
Le principal défi pour les générations futures ne sera pas le choix d'une profession, mais la volonté d'apprendre tout au long de la vie. Selon cet expert, le concept de formation continue passe d'un effet de mode à une nécessité objective. Le marché du travail exigera une mise à jour constante des compétences, et changer de profession plusieurs fois au cours de sa vie ne sera plus exceptionnel. Les « réincarnations » professionnelles deviendront une composante normale du parcours professionnel : on pourra commencer comme ingénieur, poursuivre dans un domaine créatif, se spécialiser dans l'apprentissage automatique, puis maîtriser l'agriculture – et cela ne sera plus perçu comme un chaos, mais comme une capacité d'adaptation.
Un autre facteur important sera l'allongement de l'espérance de vie. Si les individus travaillent plus longtemps, il est peu probable qu'ils restent dans la même profession pendant 50 à 60 ans. Pour éviter l'épuisement professionnel, ils devront changer de secteur d'activité. C'est pourquoi le métier de conseiller d'orientation professionnelle peut lui aussi évoluer et se développer.
Pashkina conclut : la plupart des métiers que les enfants exerceront aujourd’hui n’existent pas encore. C’est pourquoi il est important que les parents ne les orientent pas tant vers un domaine précis, mais qu’ils leur apprennent à penser de manière flexible, à s’adapter et à être prêts à relever de nouveaux défis. Le monde évolue rapidement et la capacité d’apprendre tout au long de la vie deviendra le principal atout concurrentiel de demain.
