Le Cabinet des ministres ukrainien a lancé un projet pilote de numérisation de l'emploi basé sur le Système unifié d'information et d'analyse « Obriy ». Ce projet, d'une durée de deux ans, prévoit la transition complète vers un format numérique des étapes clés des relations de travail, de la recherche d'emploi à la gestion du dossier personnel du salarié.
Selon le gouvernement, la participation au projet est volontaire, tant pour les employeurs que pour les personnes en bonne santé. Le lancement complet du système est prévu pour octobre 2026.
Le système Obriy crée un environnement numérique unique pour le marché du travail, où tous les processus clés se déroulent en ligne. Il s'agit notamment de la recherche d'emploi, de la sélection du personnel, de la conclusion et de la rupture des contrats de travail, ainsi que de la gestion électronique des dossiers du personnel.
Tous les services seront disponibles via le portail et l'application mobile « Diya ».
Chaque personne valide rejoignant le projet recevra un profil numérique personnel, « Obriy ID », contenant des informations sur ses qualifications, ses compétences et son expérience, conformément à la classification européenne ESCO. À partir de ces données, le système générera des offres d'emploi personnalisées.
La recherche de postes vacants sera effectuée notamment grâce à des algorithmes d'intelligence artificielle. Le système déterminera le niveau d'adéquation du candidat aux exigences du poste, d'une adéquation totale à 51 %. Si ce niveau est inférieur, « Obriy » indiquera les compétences ou qualifications manquantes et proposera des formations pour les améliorer.
Grâce à un profil numérique, les citoyens pourront envoyer des commentaires sur les postes vacants, fournir aux employeurs des informations les concernant et signer électroniquement des documents relatifs au personnel.
Les employeurs, quant à eux, recevront des outils pour gérer leurs propres références, l'accès à une liste de candidats générée par le système en fonction du niveau de conformité aux exigences du poste vacant, ainsi que la possibilité d'inviter les candidats à des entretiens au format électronique.
Un volet distinct du projet concernera la comptabilisation transparente des ressources humaines. Le système prévoit la création de registres des personnes en âge de travailler et des postes de travail, ainsi que l'accès à des outils d'analyse pour les participants. Ces outils permettront de suivre l'état et les tendances du marché du travail, le rapport entre l'offre et la demande de main-d'œuvre, et de générer des rapports interactifs, y compris dynamiques.
Le gouvernement souligne que ce format expérimental permettra l'introduction progressive de solutions numériques et leur adaptation aux besoins réels du marché du travail. À l'issue de cette phase d'expérimentation de deux ans, une décision sera prise quant à la mise en œuvre complète du système à l'échelle nationale.
