La SA « Ukrzaliznytsia » a entamé une restructuration de grande envergure de son personnel : il est prévu de supprimer au moins 25 % des effectifs administratifs. Cette décision est motivée par une pénurie chronique de personnel aux postes clés de la production : on constate un manque de conducteurs, d’usiniers, de monteurs, d’électriciens et d’équipes de maintenance.
Au lieu d'être licenciés, les employés de bureau se voient proposer des formations de reconversion et un travail sur le terrain, c'est-à-dire dans les infrastructures ferroviaires, qui connaissent une pénurie de personnel critique. Selon les représentants de l'entreprise, c'est dans ce secteur que la pénurie de personnel atteint actuellement 20 %.
Les vrais besoins se trouvent sur les voies ferrées, pas dans les bureaux
L'entreprise souligne que la guerre moderne, l'évolution de la logistique et le transport à grande échelle de marchandises et de passagers exigent une plus grande concentration des ressources sur le réseau ferroviaire. L'appareil administratif s'est révélé excessivement lourd.
« Les bureaux se sont agrandis, mais les effectifs sont insuffisants. Nous souhaitons donner aux employés la possibilité de rester dans l'entreprise, mais en réorientant leurs activités », a expliqué l'un des responsables d'Ukrzaliznytsia.
Ils assureront la formation et le transfert : du bureau au dépôt
Les effectifs des services régionaux et centraux sont tous deux concernés par des réductions. Les employés qui acceptent une reconversion se verront garantir une formation gratuite et un salaire stable dans leurs nouvelles fonctions. Parmi les professions les plus recherchées figurent : conducteurs de train, aides-conducteurs, contrôleurs de voitures voyageurs et techniciens de maintenance des voies et des locomotives.
Ukrzaliznytsia a déjà lancé des campagnes de recrutement pour des postes d'ouvriers, mais le nombre de candidats est insuffisant. L'entreprise espère que le transfert de certains personnels administratifs permettra de résoudre partiellement cette pénurie de personnel.
