Le système de recrutement dans l'armée, bien qu'il paraisse efficace au premier abord, est souvent critiqué en raison des difficultés rencontrées pour fournir aux unités militaires les spécialistes nécessaires. Le ministère de la Défense ukrainien annonce la mise en place d'un nouveau système de recrutement, qui garantit un processus plus transparent et coordonné.
Les candidats au service militaire ont la possibilité de choisir une unité et un poste en fonction de leurs compétences et de leurs intérêts. Dans le cadre de ce programme, ils bénéficient d'un accompagnement personnalisé assuré par des recruteurs travaillant dans les centres de services administratifs, sur les sites de recherche d'emploi et au sein des unités militaires.
Après avoir choisi un poste, les candidats passent un entretien, un entraînement physique et des tests psychologiques. S'ils réussissent ces étapes, ils reçoivent une lettre de recommandation sur laquelle ils s'appuient pour déposer leur dossier auprès du ministère des Affaires étrangères et passer une visite médicale.
Les personnes ayant une expérience militaire acquise au cours des dix dernières années peuvent être admises plus rapidement dans les unités militaires sur présentation de lettres de recommandation. Il est également prévu que les personnes sans expérience militaire suivent une formation dans des centres de formation spécialisés avant d'être affectées à une unité militaire.
Cependant, tous les experts ne partagent pas cet optimisme quant à l'efficacité de ce dispositif. Certains estiment que la mobilisation reste le principal moyen de fournir des effectifs aux forces armées ukrainiennes en cas de guerre à grande échelle. Par ailleurs, des problèmes de corruption et de bureaucratie compliquent le processus de recrutement.
Les commandants de grandes unités, en particulier, sont souvent contraints de corrompre les recruteurs pour obtenir les meilleurs éléments. On constate également un manque de considération pour l'expérience civile des personnes appelées sous les drapeaux, ce qui peut conduire à une utilisation improductive de leurs compétences au sein des unités militaires.
Malgré les efforts déployés pour améliorer le système de recrutement, certains problèmes demeurent, ce qui pourrait nuire à son efficacité à long terme.
« L’introduction du système de recrutement résout certains problèmes pour ceux qui souhaitaient servir dans une unité spécifique. Cependant, rien ne garantit que le commandant ne modifiera pas les fonctions d’un subordonné. Dans ce cas, il est impossible de refuser de nouvelles tâches et une formation de recyclage sera nécessaire », a conclu Simutin.
