Les revenus des Ukrainiens devraient croître à un rythme à deux chiffres en 2024, principalement grâce à une hausse des salaires globaux. En octobre, ce chiffre a progressé de plus de 20 % sur un an, selon la Banque nationale d'Ukraine (NBU). Cependant, la forte inflation freine considérablement la croissance du revenu réel, la ramenant à environ 10 %.
Pourquoi les salaires augmentent-ils ?
Les experts de la NBU expliquent que l'augmentation des salaires est due à plusieurs facteurs clés :
- Pénurie de main-d'œuvre qualifiée sur le marché.
- La concurrence accrue pour attirer les employés oblige les employeurs à offrir des salaires plus élevés.
- L'augmentation du salaire minimum , qui a affecté les revenus des employés du secteur public.
Par ailleurs, d'autres facteurs ont également influencé la croissance du chiffre d'affaires, notamment :
- Augmentation des indemnités versées au personnel militaire.
- Augmentation des pensions par l'indexation et des versements supplémentaires à certaines tranches d'âge.
Revenus réels par rapport à l'inflation
Malgré une croissance nominale, les revenus réels des Ukrainiens sont fortement menacés par une inflation élevée. Selon les responsables de la Banque nationale d'Ukraine (NBU), ce phénomène a ralenti la croissance des salaires réels, même si ces derniers dépassaient déjà les niveaux d'avant l'invasion à grande échelle.
L’inflation devrait s’accélérer d’ici mi-2024, mais un ralentissement de la croissance des prix au cours du second semestre pourrait améliorer la situation en termes de revenus réels.
La Banque Nationale prévoit une nouvelle croissance de ses revenus grâce à :
- Reprise économique.
- Augmentation de l'emploi.
- Pression concurrentielle sur le marché du travail.
Toutefois, les perspectives de croissance salariale seront quelque peu limitées :
- Aucune révision du salaire minimum en 2024.
- Capacités financières limitées de l'entreprise.
Le taux de chômage en Ukraine diminue progressivement. D'ici la fin de l'année, il pourrait se situer aux alentours de 14 %. Cette baisse s'explique par la reprise économique et le besoin croissant de main-d'œuvre. Cependant, la mobilisation des travailleurs complique considérablement la recherche de personnel, créant un déséquilibre entre l'offre et la demande.
