Au cours de l’année prochaine (d’avril 2024 à mars 2025), les employeurs ukrainiens envisagent d’augmenter les salaires de leurs salariés. Cependant, cela se fera principalement non pas au détriment de l’augmentation de la masse salariale, mais en réduisant le nombre de personnels. Ces tendances ont été révélées dans l'étude « Les attentes des entreprises ukrainiennes » pour le premier trimestre 2024, publiée par la Banque nationale d'Ukraine.
Selon les résultats de l'enquête, les entreprises prévoient d'augmenter les salaires de leurs employés au cours des 12 prochains mois de 8,7 % en moyenne. 62,6% des personnes interrogées ont donné cette réponse. Au quatrième trimestre 2023, ils étaient moins nombreux – seulement 57,9 %.
Dans le même temps, les employeurs comprennent que l’année prochaine sera difficile pour l’Ukraine, tant sur le plan politique qu’économique. Ils ne peuvent donc pas garantir la prospérité de leur entreprise. Ils devront donc à tout prix conserver le marché. Toutefois, le prix de leur relative stabilité peut être la disponibilité d'un personnel qualifié. Il faut les garder, donc il faudra augmenter leurs salaires. Comme ils n’attendent pas de gros revenus, ils n’osent pas augmenter le fonds des salaires. Ainsi, l'augmentation des salaires du personnel ne se fera qu'au prix d'une réduction de ses effectifs.
6,3 % des employeurs interrogés envisagent de licencier des employés. Cet indicateur coïncide pratiquement avec les résultats de l'enquête du quatrième trimestre de l'année dernière - 6,5 %. Même dans l’un des domaines les plus stables, comme celui du commerce alimentaire, les licenciements ont commencé. Sur le marché du travail, le nombre de postes vacants de vendeurs a sensiblement diminué et les magasins ont commencé à réduire leurs effectifs. Les hommes qui y travaillent sont les premiers à passer sous le bistouri, car les employeurs estiment qu'ils sont moins stables.
