Le nouveau système d'IA de nouvelle génération change la façon dont vous recherchez des emplois et des candidats en évitant les mots-clés courants comme le font d'autres plateformes. Au lieu de cela, il analyse les compétences spécifiques d'une personne.
Les représentants de l'entreprise ont indiqué qu'ils avaient déjà reçu un grand nombre d'offres non pertinentes de la part de recruteurs. Le principal problème était que les systèmes existants, tels que les systèmes de recherche d'emploi ou LinkedIn, étaient basés sur des mots-clés lors de la sélection. Cela a incité à créer une nouvelle plateforme. Ainsi, les développeurs ont mis en œuvre l'IA pour améliorer la fonctionnalité de correspondance et utiliser efficacement le temps des utilisateurs.
DecisionWanted a une capacité impressionnante à déterminer avec précision dans quelle mesure un emploi convient à une personne en particulier. C'est comme comparer une recherche Google à une demande de chat GPT. Dans le premier cas, l’utilisateur reçoit de nombreux liens, et seuls certains d’entre eux sont pertinents. Dans le second cas, une réponse précise à la question posée est donnée. Selon les représentants de l’entreprise, cette approche rend la vie beaucoup plus facile.
Pour commencer votre recherche d'emploi ou de candidat, vous devez vous inscrire sur DecisionWanted.com et détailler vos compétences ou les exigences du candidat.
Lorsqu'un poste vacant apparaît sur la plateforme, le système sélectionne automatiquement les candidats répondant aux critères spécifiés et leur offre la possibilité de participer à un entretien. Les compétences et les attentes salariales, le format de travail et d'autres détails sont pris en compte.
La plateforme garantit la confidentialité et transfère les données de contact aux deux parties uniquement lorsqu'elles confirment leur intérêt pour une coopération ultérieure.
Selon les développeurs, le système a déjà démontré son efficacité, notamment compte tenu de certaines exigences uniques liées à certains emplois. Au stade actuel, en Ukraine, on constate une augmentation du nombre de postes vacants inhabituels, car les entreprises s'abstiennent de projets traditionnels en raison des risques élevés du marché.
