En 2025, le marché du travail ukrainien se concentrera sur l'attraction de jeunes, de femmes, d'anciens combattants et de personnes handicapées. À cet égard, les employeurs chercheront des candidats ayant des compétences flexibles prêtes à étudier et à s'adapter à de nouvelles conditions. Le marché du travail devrait subir des changements importants qui peuvent à la fois approfondir la crise et être le début de la reprise économique.
Selon Maria Abdullina, chef de la direction des travaux sur l'un des portails du personnel, les principaux défis du marché du travail ukrainien en 2025 sont le déficit du personnel, la nécessité d'adapter le marché aux nouvelles réalités, ainsi que le rôle croissant de l'inclusion et du recyclage des employés.
65% des employeurs prédisent la détérioration de la crise du personnel, car en 2024, 71% des entreprises ont ressenti un manque de spécialistes qualifiés. Cela signifie que les entreprises devraient être prêtes à s'adapter à de nouveaux défis, y compris l'élargissement de l'inclusivité, le retrait des employés et l'utilisation de modèles d'emploi flexibles.
La variété et l'égalité des opportunités sur le marché du travail deviennent des exigences importantes du temps. Une partie importante de ce processus est la participation:
- les jeunes de moins de 25 ans (46% des entreprises);
- femmes (34% des entreprises);
- étudiants (33% des entreprises);
- Des anciens combattants qui reviennent à une vie paisible.
En raison du nombre croissant de personnes handicapées, il devrait également augmenter leur emploi. Cette entreprise nécessitera des programmes d'infrastructure et de formation adaptés.
En réponse aux besoins du marché du travail, de plus en plus d'entreprises prévoient d'investir dans le développement de leurs employés. 56% des entreprises ont déjà déclaré leur intention d'investir dans les programmes de recyclage et de formation de leurs employés. Le gouvernement soutient également activement des initiatives visant à réduire les déséquilibres structurels sur le marché du travail, par le biais de subventions et d'avantages fiscaux pour les initiatives éducatives.
Une attention particulière devrait être accordée aux anciens combattants. Des études ont montré que les anciens combattants préfèrent travailler dans des équipes où les autres anciens combattants travaillent, et le plus de demandes consiste à recycler les programmes.
En 2025, un changement important dans la politique de travail des personnes handicapés était également attendu. Le président de l'Ukraine a signé le projet de loi n ° 5344-D, qui oblige les autorités et les entreprises privées à créer des emplois pour les personnes handicapées ou à payer la contribution ciblée. La loi entre en vigueur le 1er janvier 2026 et prévoit:
- Création obligatoire d'emplois pour les personnes handicapées (de 1 place dans des entreprises avec 8 à 25 employés à 4% du nombre total d'emplois dans les grandes entreprises);
- la capacité de payer la contribution cible au lieu de créer des emplois;
- soutien financier aux emplois;
- Soutien social et adaptation professionnelle des employés.
