Le contrat "Contrat 18-24", lancé par les forces armées de l'Ukraine en février 2024, devait devenir une nouvelle façon d'impliquer des bénévoles dans l'armée. Mais au cours des derniers mois de ses actions, les vrais indicateurs n'atteignent pas les attentes. Selon la BBC en ce qui concerne les sources de l'état-major général des forces armées, seulement environ 400 personnes ont signé un contrat depuis le 11 février. En moyenne, il s'agit de 135 à 140 personnes par mois - un indicateur qui soulève la question de l'efficacité de l'initiative.
Dans le contexte des déclarations du gouvernement ambitieuses, ces chiffres semblent particulièrement contrastés. En mars, le chef adjoint du président du président du président a affirmé que le nombre de signataires avait dépassé 500. Avant probablement les nouveaux bénévoles et ceux qui prévoyaient d'aller à l'armée auparavant.
Des journalistes de la BBC ont discuté avec les participants au programme. Il s'est avéré que tous ceux qui ont pu interviewer avaient déjà eu l'intention de rejoindre l'armée - c'est-à-dire que le contrat lui-même n'était pas tant motivé par de nouvelles personnes qu'ils fournissaient de meilleures conditions à ceux qui étaient déjà prêts à servir.
Soit dit en passant, ces conditions ne sont pas tout à fait simples: afin d'obtenir des bonus fournis par le programme, les soldats ont besoin d'au moins un demi-année pour rester directement dans la zone de guerre. C'est cette exigence, selon les analystes, qui peut retenir ceux qui hésitent.
Néanmoins, le programme 18-24 présente un certain nombre d'avantages: il fournit un contrat à court terme (18 mois), une garantie de trésorerie accrue et des garanties sociales. Mais il ne semble pas assez incitatif matériel à compenser les risques du service avant.
Dans le contexte de la campagne de mobilisation annoncée et l'aggravation du front, la question de la participation efficace de nouveaux militaires reste critique. Le contrat 18-24 devrait être une alternative volontaire à la mobilisation, mais jusqu'à présent, ce mécanisme ressemble plutôt à une expérience pilote plutôt qu'à un programme de personnel à grande échelle.
