Почему в Украине трудно найти конструкторов, стоматологов и автоэлектриков

Продолжающаяся война, мобилизация и значительный отток населения за границу повлекли за собой серьезный кризис на рынке труда в Украине. Одним из проявлений этого кризиса есть сложности с поиском квалифицированных специалистов в ряде профессий.

По данным исследования платформы OLX Работа, в октябре 2024 года труднее всего было найти конструкторов на производстве. На 39 вакансий пришлось всего 60 отзывов. Несмотря на это, работодатели предлагают достаточно высокую медианную зарплату – 28 750 грн, что существенно превышает среднюю зарплату по стране, которая, по данным Госстата, во втором квартале составила 20 964 грн.

Второй сложной вакансией стала позиция стоматолога. При медианной зарплате в 30 000 грн.

Сходные трудности возникают с поиском автоэлектриков, спрос на которых остается стабильно высоким уже второй год. На 149 вакансий в октябре было всего 296 отзывов, хотя зарплата этих специалистов выросла до 35 000 грн по сравнению с 27 500 грн в прошлом году.

В сфере красоты и здоровья наблюдается дефицит кадров. К примеру, для вакансий тренеров (медианная зарплата 17 500 грн) было всего 290 отзывов на 107 вакансий.

Еще одной проблемной позицией явилась роль технолога в производстве. На 67 открытых вакансий было всего 204 отзыва, при этом средняя зарплата составляет 22500 грн.

Почему специалисты игнорируют вакансии?

Аналитики OLX Работа отмечает, что низкий интерес к этим специальностям обусловлен несколькими факторами:

  • Специфические требования к квалификации. Многие вакансии нуждаются не только в технических навыках, но и в практическом опыте, ограничивающем количество претендентов.
  • Условия труда. К примеру, в производственной сфере часто нужна готовность работать в сложных условиях или по ненормированному графику.
  • Общая ситуация на рынке. Война и экономические вызовы влияют на миграцию специалистов, особенно молодых специалистов, выбирающих работу за границей.

Возможности для соискателей

В то же время дефицит кадров открывает новые возможности для специалистов. Меньшая конкуренция позволяет кандидатам выбирать лучшие условия трудоустройства, в том числе более высокие зарплаты или более комфортные графики.

Эксперты советуют работодателям пересматривать подходы к поиску персонала: инвестировать в обучение новичков, предлагать гибкие условия работы и адаптировать заработные платы к уровню, соответствующему реалиям современного рынка.

spot_imgspot_imgspot_imgspot_img

Популярное

Поделиться корреспонденцией:

Больше подобного
ЗДЕСЬ

Новый глава Подольской РГА заработал за год 565 тыс. грн и не имеет собственного жилья и авто

Назначен в мае 2025 года председателем Подольской районной государственной...

Актриса Ольга Сумская поделилась кадрами отпуска и покорила сеть своей фигурой

58-летняя народная артистка Украины Ольга Сумская опубликовала серию снимков...

Львовский университет БЖД отдал 9,3 млн грн фиктивному подрядчику

Львовский университет безопасности жизнедеятельности без проведения полноценных конкурсных торгов...

Зеленский может присоединиться к саммиту лидеров США и России

Наш источник в Офисе Президента сообщил, что на...

Глава Кировоградской ОВА Райкович задекларировал более 52 млн грн доходов

Глава Кировоградской областной военной администрации Андрей Райкович задекларировал 52,8...

Почему подсчет калорий и ограничение порций вызывают навязчивые мысли о еде

Специалисты отмечают: механизм контроля питания заложен в организме человека.

НАБУ и САП разоблачили завладение средствами при модернизации АПК Минюста

Детективы Национального антикоррупционного бюро и прокуроры Специализированной антикоррупционной прокуратуры...

В Украине обновили механизм бронирования работников: что нужно знать

Процедура бронирования работников от мобилизации регулируется действующим законодательством и...