Мобилизация не является основанием для увольнения. Сотрудник, призванный в ряды вооруженных сил Украины, сохраняет рабочее место и позицию - и это закреплено в законодательстве Украины. Однако в некоторых случаях трудовой договор все еще может быть расторгнут.
Об этом сообщает о координационном центре предоставления бесплатной юридической помощи (KC BPD).
Когда увольнение по инициативе работодателя невозможно
Работодатель не имеет права увольнять мобилизованного работника по своей собственной инициативе. Это правило относится ко всем предприятиям и организациям - независимо от владения, размера или отрасли.
Исключения, что закон допускает
Есть только два исключения, предусмотренные законом, когда возможно выпуск:
-
В случае мобилизации самого работодателя, если он является отдельным предпринимателем (FOP);
-
В случае ликвидации предприятия.
Во всех других ситуациях работодатель обязан сохранять место работы над мобилизованным.
Как мобилизовано, чтобы быть выпущенным по их собственной просьбе
Если инициатива исходит от самого сотрудника, он может остановить трудовые отношения:
-
По вашему собственному запросу - подавая заявку на увольнение (лично, по почте, через e -mail или proxy).
-
Согласием сторон - но только в том случае, если инициатива освобождения принадлежит сотруднику.
После этого работодатель обязан:
-
выпустить приказ об увольнении;
-
сделать запись в записи о трудоустройстве (если есть);
-
перевод работнику или отправить протокол трудоустройства, копию постановления об увольнении и письма об урегулировании;
-
Сделайте расчет денежных средств в день освобождения.
Должность юристов
CCS BD подчеркивает, что соблюдение трудовых прав мобилизованных работников является не только верховенством закона, но и вопросом уважения к тем, кто сейчас защищает государство. Любое освобождение в нарушение процедуры может быть обжаловано в суде.
