В условиях дефицита кадров в Украине работодатели вынуждены повышать заработную плату, чтобы привлечь и удержать квалифицированных работников. Последние данные свидетельствуют о значительном росте заработных плат в ряде ключевых отраслей, в частности, в охране и безопасности, телекоммуникациях и здравоохранении.
Наибольший рост был зафиксирован в отраслях охраны и безопасности (в 4,6 раза г/г), телекоммуникациях (на 45% г/г) и здравоохранении (на 34% г/г).
В то же время, как свидетельствуют результаты опроса Киевского международного института социологии (КМИС), в прифронтовых областях большие сложности с поиском работы отмечают местные жители. Ограниченный доступ к обучению по повышению квалификации удерживает их от активного поиска работы: только 13% опрошенных в этих регионах не имеют работы и ищут ее, в то время как 7% планируют открыть собственный бизнес.
Кроме того дефицит квалифицированных кадров остается значительным вызовом для украинского рынка труда. По данным опроса Института экономических исследований и политических консультаций (ИЭД), дефицит квалифицированных работников достиг нового максимума после определенного уменьшения, вызванного остановками в работе предприятий из-за перебоев с энергоснабжением. Исследования Центра Разумкова подтверждают эти тенденции: 60% работающих, среди которых работодатели, наемные работники, работающие совладельцы и самозанятые, указали на дефицит кадров на своем предприятии.
Нехватка работников приводит к увеличению реальных зарплат. Предприятия вынуждены повышать заработную плату, чтобы удержать имеющихся работников и привлечь новых. Это в свою очередь влияет на общий уровень затрат бизнеса и динамику цен на товары и услуги.
