В центральном западном межрегиональном директорате государственного труда официально объяснило ситуации, в которых работник может потребовать временного переноса в отдаленную форму работы. Это случай, когда работник подвергается дискриминации, сексуальных домогательствам или другими формами насилия на рабочем месте.
Согласно нынешнему законодательству, работник имеет право обращаться к работодателю с требованием временной передачи для удаленной работы на срок до двух месяцев. Это возможно в ситуациях, когда действия были предприняты на рабочем месте, которые имеют признаки дискриминации или ухудшают его достоинство.
Однако есть ряд ограничений. Во-первых, не каждая позиция позволяет вам работать удаленно-все зависит от характера рабочих обязанностей. Во -вторых, работодатель может отказаться от перевода, если работник не предоставил убедительные факты, которые указывают на дискриминацию или насилие.
Это означает, что устное уведомление или общие обвинения без конкретных доказательств (документы, показания, записи) могут быть недостаточным для принятия положительного решения для передачи.
Это объяснение стало актуальным на фоне растущего внимания к теме безопасной и достойной рабочей среды. Государственный труд подчеркивает, что законодательство Украины гарантирует защиту от дискриминации и преследования на работе, но реализация этой защиты требует соответствия процедурным требованиям.
Сотрудники, которые сталкиваются с нарушениями, имеют право не только требовать отдаленной работы, но и применять государственный труд или суд для защиты своих прав.
