Фабричный районной суд Запоричжьи оправдал бывшего главы Департамента труда главного управления государственного труда в Рапоорижах, придавая вину за получение взятки. Об этом сообщают о «судебном репортере» со ссылкой на приговор 28 марта.
Суть этого дела заключалась в том, что в 2021 году государственный труд якобы получил жалобу от работника, который объявил о своей неофициальной занятости в PE «Budshalya-2011». В ответ компания решила проверить, и чиновника обвинили в попытке получить взятку в 25 тысяч человек с «пустым» актом проверки.
Полиция задокументировала передачу денег в два этапа - 10 и 15 тысяч человек. Но суд установил ряд серьезных нарушений в расследовании и признаках возможной провокации.
Во время судебного разбирательства чиновник настаивал на том, что он не требует денег, и инициатором контакта был предприниматель, который пытался привлечь его к нелегальной схеме. По словам обвиняемого, средства были поблагодарили на инициативу заявителя, и он не принял это как взятку и даже не сразу понял, что его положили в карман. Более того, он сказал, что некоторые деньги дома через два дня и добавили к семейному бюджету.
Тем не менее, в материалах невысказанных следственных действий было заявлено, что предприниматель переводил средства с формулировкой «Это часть, остальное позже», а чиновник ответил: «Спасибо ... мне не нравится, когда я не был закончен». Тем не менее, суд решил, что эти копии не могут быть истолкованы как требование взятки, и сам процесс имел преднамеренную провокацию.
Кроме того, защита доказала, что якобы незаконной сотрудник, который жаловался на 20111 год, не работал на этом предприятии и не написал заявление. Он даже не был допрошен во время предварительного расследования.
Кроме того, поиск, во время которого было изъято основное доказательство - помеченные деньги и документы - был проведен с процедурными нарушениями. В частности, запрос на поиск рассматривался без участия сторон и без технической фиксации, что противоречит требованиям КПК. В результате суд установил такие доказательства неприемлемыми.
Суд привлек внимание к другому абсурдному моменту: вероятный штраф за нарушение, которое они хотели избежать (незаконной занятости), варьировался от 8 500 до 17 000 фунтов стерлингов, в то время как сумма «взятки» - 25 000 фунтов стерлингов. Кроме того, условия привлечения работодателя к правосудию уже прошли перед чеком.
Все эти обстоятельства, согласно суду, подтверждают искусственность дела. Поэтому обвиняемый был оправдан из -за отсутствия преступления.
