В Украине постоянно продолжается острый голод персонала, который наиболее ощущается в сегменте квалифицированных работников и специалистов с высшим образованием. Согласно государственной службе занятости, эти категории специалистов стали самыми дефицитными на рынке труда. Проблема заключается в том, что их подготовка требует значительных ресурсов - как финансовых, так и времени - в то время как рынок требует быстрого пополнения.
Около 230 000 рекламных объявлений публикуются на одном портале вакансий ежедневно. Эти данные указывают на неуклонно высокий спрос на работников в четырех основных категориях: торговля и услуги, квалифицированных работников, специалистов с высшим образованием и неквалифицированных работников.
Чаще всего они ищут продавцов, администраторов, поваров, баристов и официантов. Высокий оборот персонала в этой области заставляет предприятия постоянно искать новых работников. Отели, рестораны, магазины и услуги по продажам остаются активными игроками на рынке труда.
Водители, слесари, электрики, оборудование, швеи - все эти специалисты необходимы, но их недостаточно. Даже несмотря на наличие базы персонала, соответствие требованиям квалификации часто становится камнем преткновения. Рынок требует точно подготовленных работников, а не тех, кто готов учиться «на ходу».
Серьезный дефицит наблюдается среди бухгалтеров, инженеров, врачей, учителей и технологов. Их недостаточно не только для общественности, но и в частном секторе, особенно в регионах. Подготовка такого персонала является долгим и дорогостоящим процессом, поэтому спрос на них часто превышает предложение.
Спрос на погрузчики, чистящие средства, работники коммунальных услуг и кладовщиков поддерживается постоянно высоким. Но низкий уровень вознаграждения ограничивает приток тех, кто хочет, даже несмотря на простоту вступления в профессию.
Государственная служба занятости подчеркивает, что работодатели должны инвестировать в обучение самостоятельно или в сотрудничество с учебными заведениями. Вместо этого поисковым системам рекомендуется обратить внимание на перспективные технические и медицинские специальностях, потому что они гарантируют стабильную работу в ближайшие годы.
Verkhovna Rada в первом чтении утвердила законопроект № 9510, который должен укрепить защиту сотрудников в случае задержки зарплаты. В документе предусмотрена система штрафов для работодателей, право сотрудника приостановить работу по долгам и механизмам компенсации, даже в случае банкротства компании. Принятие этого закона может оказать положительное влияние на доверие к рынку труда сотрудниками.
