Восточное межрегиональное управление государственного труда предоставило официальное разъяснение вознаграждения во время воздушной сигнализации, если сотрудник находится в укрытии.
Если человек не может работать в укрытии во время тревоги, то это считается временем простоя, которое выпускается в соответствии со статьей 34 Кодекса труда. В этом случае, согласно статье 113 Кодекса о труде, оплата должна быть произведена не менее двух третей тарифной ставки (заработной платы), если иное не предоставлено в результате занятости или коллективного соглашения.
В то же время закон позволяет работодателю установить больший платеж - в рамках оценок заработной платы. Это право закреплено в кабинете министров Украины № 221 от 7 марта 2022 года.
Специальный заказ действителен, когда речь идет о производственной ситуации, которая опасна для жизни или здоровья сотрудников или окружающей среды. В этом случае сотрудник сохраняет среднюю прибыль. Это также предусмотрено в статье 113 трудового кодекса.
Если сотрудник может работать даже с укрытием, то нет никаких оснований для проектирования простых, и работа должна быть оплачена в общих условиях.
