В 2025 году украинский рынок труда будет сосредоточен на привлечении молодежи, женщин, ветеранов и инвалидов. В связи с этим работодатели будут искать кандидатов с гибкими навыками, готовыми к изучению и адаптации к новым условиям. Ожидается, что рынок труда будет претерпевать значительные изменения, которые могут как углубить кризис, так и начало восстановления экономики.
По словам Марии Абдуллины, руководителя направления работы над одним из персональных порталов, основными проблемами для украинского рынка труда в 2025 году являются дефицит персонала, необходимость адаптировать рынок к новым реалиям, а также растущую роль включения и переподготовки сотрудников.
65% работодателей предсказывают ухудшение кадрового кризиса, так как в 2024 году 71% компаний считали отсутствие квалифицированных специалистов. Это означает, что предприятия должны быть готовы адаптироваться к новым проблемам, включая расширение инклюзивности, переподготовку работников и использование гибких моделей занятости.
Разнообразие и равенство возможностей на рынке труда становятся важными требованиями времени. Важной частью этого процесса является участие:
- Молодые люди до 25 лет (46% компаний);
- женщины (34% компаний);
- студенты (33% компаний);
- ветераны, которые возвращаются к мирной жизни.
Из -за растущего числа людей с ограниченными возможностями также, по прогнозам, увеличит их занятость. Этот бизнес потребует адаптированных инфраструктурных и учебных программ.
В ответ на потребности рынка труда все больше и больше компаний планируют инвестировать в развитие своих сотрудников. 56% компаний уже объявили о своем намерении инвестировать в программы переподготовки и обучения своих сотрудников. Правительство также активно поддерживает инициативы, направленные на снижение структурных дисбалансов на рынке труда, посредством грантов и налоговых льгот для образовательных инициатив.
Особое внимание должно быть уделено ветеранам. Исследования показали, что ветераны предпочитают работу в командах, где работают другие ветераны, и наибольший запрос - это переподготовка.
В 2025 году также ожидалось значительное изменение в политике занятости лиц с ограниченными возможностями. Президент Украины подписал законопроект № 5344-D, который обязывает власти и частные предприятия создавать рабочие места для лиц с ограниченными возможностями или выплачивать целевой вклад. Закон вступает в силу 1 января 2026 года и предусматривает:
- обязательное создание рабочих мест для инвалидов с ограниченными возможностями (от 1 места в компаниях с 8-25 сотрудников до 4% от общего числа рабочих мест в более крупных компаниях);
- способность платить целевой вклад вместо создания рабочих мест;
- финансовая поддержка рабочих мест;
- Социальная поддержка и профессиональная адаптация сотрудников.
