Процедура бронирования работников от мобилизации регулируется действующим законодательством и предусматривает выполнение как со стороны работодателя, так и со стороны самого работника. О ключевых условиях и изменениях в механизме бронирования рассказал военный юрист юридической компании "Приходько и партнеры" Михаил Лобунько в комментарии РБК-Украина.
Требования к работнику
Чтобы иметь право на бронь, военнообязанный работник должен:
-
состоять на военном учете;
-
работать официально;
-
своевременно обновлять личные данные через ТЦК, ЦНАП или приложение «Резерв+» (адрес проживания, контактные данные и т.п.);
-
не находиться в розыске.
Иногда работодатели отмечают в вакансиях, что бронирование возможно только через несколько месяцев после принятия на работу. Однако закон не устанавливает минимальный срок трудоустройства для оформления брони. Если работник удовлетворяет критериям, а предприятие имеет статус критически важного, его могут забронировать сразу после начала работы.
Изменения с мая 2025 года
Обновленный механизм бронирования расширил возможности предприятий. Теперь при расчете квоты можно учитывать не только сотрудников, состоящих на военном учете, но и тех, кого уже мобилизовали, при условии, что они были официально трудоустроены.
Это делает систему более гибкой: мобилизованные работники, остающиеся в трудовых отношениях, также влияют на количество бронированных мест, которыми может воспользоваться предприятие.
Юристы отмечают, что выполнение формальных требований со стороны работника и наличие у работодателя статуса критически важного – ключевые условия успешного оформления брони.
