В 2025 году на глобальный рынок труда оказывают давление сразу пять факторов — от технологического скачка с ИИ до экономической турбулентности. На этом фоне, скорее всего, будут расти профессии в технологиях и работе с данными, тогда как часть рутинных ролей будет сокращаться.
Erasmus University Rotterdam выделяет пять ключевых драйверов изменений: технические смещения (ИИ, автоматизация), «зеленый» переход к устойчивой энергетике и циркулярной экономике, демографические процессы (старение и миграция), геополитическая фрагментация, а также экономическая неопределенность. Вместе они одновременно выталкивают с рынка ряд рутинных должностей и создают новые ниши — в первую очередь в технологиях, здравоохранении, образовании, строительстве и возобновляемой энергетике.
По оценкам World Economic Forum, к 2030 году в мире может появиться около 170 млн. новых рабочих мест. Наиболее заметный прирост ожидается в специальностях, связанных с данными (Big Data), финтех-инженерией, искусственным интеллектом и машинным обучением, а также разработкой программного обеспечения. В то же время под наибольшим риском кассиры, административные помощники и операторы ввода данных: их функции быстро автоматизируются.
Для работников и бизнеса это означает постепенную переупаковку компетенций. Спрос растет на аналитическое мышление, цифровую грамотность, работу с большими данными, кибербезопасность, управление продуктом и «зеленые» навыки – от энергоаудита до проектирования низкоуглеродистой инфраструктуры. Компании, быстро инвестирующие в переподготовку, выигрывают в конкуренции за таланты, а работники, которые первыми овладеют новыми инструментами ИИ и аналитики, повышают устойчивость карьеры.
