По словам Либановой, значительная часть рабочих мест, ранее занимавших мобилизованные мужчины, теперь переходят к женщинам, а также мужчинам постарше, которые не подлежат мобилизации. "С точки зрения работодателя, идеальный работник сегодня - это тот, кому уже исполнилось 60 лет, и поэтому его нельзя призвать в армию", - подчеркнула Либанова.
Такая ситуация становится новой реальностью для рынка труда. Нехватка рабочей силы заставляет предприятия активно искать людей на вакансии, которые раньше могли быть заняты младшими работниками. Министерство экономики Украины сообщает, что в настоящее время в стране нуждаются еще 4,5 миллиона работников, что подчеркивает масштаб проблемы.
Внутренняя миграция и демографические изменения
Помимо проблем с рынком труда война также повлияла на демографическую структуру населения. Элла Либанова отметила, что в начале войны Украину покинули около 1,5 миллиона человек. Однако сейчас миграционные потоки стабилизировались и не наблюдается существенного оттока или возвращения населения.
Важно также, что внутренняя миграция изменила состав населения крупных городов. К примеру, в Киеве сейчас проживает почти столько же людей, как и до войны, но теперь это преимущественно переселенцы из других регионов. "Киевляне уехали, а их место заняли люди из других районов", - отметила Либанова.
Экономические вызовы и рост зарплат
На рынке труда ситуация остается сложной. Количество новых вакансий увеличивается, но количество соискателей на рабочие места почти не меняется. Это приводит к повышению заработной платы, поскольку работодатели пытаются привлечь необходимых работников. Однако из-за инфляции реальные доходы населения растут гораздо медленнее.
