В правительстве активно работают над обновлением Трудового кодекса. Отмечают, что этот документ не пересматривался в течение нескольких десятков лет, и он уже не отвечает современным реалиям. С целью адаптации к современным и европейским стандартам, а также учета войны в Украине предлагается реформирование Кодекса.
Одной из инициатив является добавление нового пункта в разделе об увольнении работников. Согласно ему, работодатели смогут расторгнуть контракт по причине "Мобилизации". Кроме того, планируется добавление многочисленных других оснований для увольнения, предоставляя работодателям больше полномочий, что вызывает недовольство среди работников.
Новый Кодекс содержит множество новых пунктов, дающих основания для увольнения. Кроме того, работодатель будет иметь право на расторжение контракта и без веских причин, ссылаясь на сложную экономическую ситуацию. Однако перед таким шагом работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца и получить денежную компенсацию.
Эксперты видят определенные риски в этих нововведениях, в частности возможность чрезмерного использования этих правил работодателями. Среди других причин увольнения указываются появление на работе в нетрезвом состоянии, прогулы, а также случаи травли и буллинга среди работников.
Однако есть и такие пункты, которые предоставляют работникам некоторые гарантии. Например, в случае повреждения или уничтожения помещения предприятия в результате боевых действий работодатель может расторгнуть контракт только через месяц, обеспечив работников денежной компенсацией. Однако детали этих правил остаются неопределенными.
