Начиная с 1 января, в Украине вступят в силу новые требования к бронированию работников. Ключевые изменения касаются обязательного уровня заработной платы как для частных компаний, так и государственных и коммунальных предприятий. Об этом рассказал адвокат Александр Дубовой .
По его словам, для частных предприятий, имеющих статус критически важных, минимальный уровень зарплаты для бронирования будет определяться по новой формуле. Расчет производится на основе минимальной заработной платы по стране за последний календарный месяц с применением коэффициента 2,5.
Таким образом, если в декабре минимальная заработная плата составляет 8 тысяч гривен, то минимальный доход работника, которого планируют забронировать, должен быть не менее 20 тысяч гривен. В то же время с 1 января минимальная зарплата в Украине вырастет до 8 647 гривен, а значит, необходимый уровень дохода для бронирования повысится до 21 617 гривен 50 копеек.
Для государственных и коммунальных предприятий будет действовать другой подход. В этом случае заработная плата работника должна быть не ниже средней по соответствующему региону за четвертый квартал года. Важно, что речь идет именно о сумме брутто, то есть до налогообложения, с учетом налогов и обязательных платежей.
Адвокат подчеркнул, что другие существенные изменения в процедуре бронирования на 2026 год пока не предусмотрены. Основной акцент сделан именно на финансовых критериях, подтверждающих статус работника как экономически важного для функционирования предприятия.
