Новая система ИИ нового поколения изменяет подход к поиску вакансий и кандидатов, избегая обычных ключевых слов, как это делают другие платформы. Вместо этого она анализирует конкретные навыки личности.
Представители компании указали, что раньше получали большое количество неактуальных предложений от рекрутеров. Основной проблемой было то, что существующие системы, такие как системы поиска работы или LinkedIn, базировались на ключевых словах при отборе. Это послужило стимулом к созданию новой платформы. Таким образом, разработчики внедрили ИИ, чтобы улучшить функционал подбора и эффективно использовать время пользователей.
DecisionWanted обладает поразительной способностью точно определять, насколько вакансия соответствует конкретному лицу. Это подобно сравнению поиска в Google с запросом к чату GPT. В первом случае пользователь получает много ссылок, и только некоторые из них являются существенными. Во втором случае дается конкретный ответ на заданный вопрос. По словам представителей компании, этот подход значительно упрощает жизнь.
Для начала поиска работы или кандидата необходимо зарегистрироваться на веб-сайте DecisionWanted.com и подробно указать свои умения или требования к кандидатам.
Когда на платформе появляется вакансия, система автоматически отбирает кандидатов, соответствующих указанным критериям, и предлагает возможность принять участие в собеседовании. В рассмотрение принимаются как навыки, так и зарплатные ожидания, формат работы и другие детали.
Платформа гарантирует конфиденциальность и передает контактные данные обеим сторонам только тогда, когда они подтверждают заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве.
По словам разработчиков, система уже продемонстрировала свою эффективность, особенно учитывая некоторые уникальные требования, относящиеся к некоторым вакансиям. На современном этапе в Украине отмечается увеличение количества необычных вакансий, поскольку компании воздерживаются от традиционных проектов из-за высоких рисков на рынке.
