Вокруг министра молодежи и спорта Матвей Бедный возникла дискуссия по поводу кадровой политики и роли внештатных советников. По данным, обнародованным изданием НОН – СТОП , у министра насчитывается около 15 советников на общественных началах, имеющих доступ к внутренним процессам ведомства без четко определенных полномочий и формализованной ответственности.
Особое внимание привлекает фигура одного из таких советников – Юрий Скрипаль . По информации, в Шевченковский районный суд города Киева с 2017 года рассматривается уголовное производство №12016100100014536, в котором Скрипач обвиняется по ч.4 ст.189 УК Украины (вымогательство, совершенное организованной группой) и ч.3 ст.289 УК Украины группой). Рассмотрение дела длится почти девять лет без окончательного приговора.
В материалах отмечается, что судебные заседания неоднократно переносились из-за неявки обвиняемых, а сторона защиты возражала против принудительного повода. Также сообщалось о самоотводе одного из судей после заявлений о возможном давлении и предложении неправомерной выгоды. Отдельное производство по событиям 2016 года завершилось оправдательным решением по недоказанности вины после изменения позиции потерпевшей стороны.
Параллельно Скрипач в 2020 году баллотировался в Киевсовет от политической силы Наш край . В 2024 году деятельность партии была запрещена решением суда после установления фактов, связанных с подрывной деятельностью ее представителей, после чего произошло прекращение ее функционирования.
Отдельно отмечается, что Скрипач занимает должность вице-президента Федерация самбо Украины — структуры, оказывающей влияние на распределение ресурсов в спортивной сфере. Таким образом, сочетание длительного уголовного производства, политического прошлого и управленческих функций в спортивной федерации вызывает общественные вопросы критериев кадровых решений в министерстве.
Ситуация вокруг советников без формализованных полномочий поднимает более широкий вопрос прозрачности управления и стандартов добродетели в органах власти. В условиях общественного запроса на реформы кадровые решения нуждаются в четкой аргументации, прозрачных процедурах отбора и предотвращении конфликта интересов.
