Восточное межрегиональное управление Гоструда предоставило официальное разъяснение по оплате труда во время воздушной тревоги, если работник находится в укрытии.
Если во время тревоги у человека нет возможности работать в укрытии, то это считается простом, оформляемым в соответствии со статьей 34 Кодекса законов о труде. В таком случае, согласно статье 113 КЗоТ, оплата должна производиться не менее чем в размере двух третей тарифной ставки (оклада), если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.
В то же время, закон позволяет работодателю установить больший размер оплаты — в пределах сметы заработной платы. Это право закреплено постановлением Кабинета Министров Украины №221 от 7 марта 2022 года.
Особый порядок действует, когда речь идет о производственной ситуации, опасной для жизни или здоровья работника или окружающей среды. В таком случае за работником сохраняется средний заработок. Это тоже предусмотрено статьей 113 КЗоТ.
Если работник имеет возможность работать даже по укрытию, то никаких оснований для оформления простоя нет, и работа должна оплачиваться на общих условиях.
