С 1 декабря в Украине вступают в силу обновленные правила бронирования военнообязанных. Они предусматривают существенные изменения в условиях предоставления отсрочок и затрагивают как работников, так и предприятий, которые их трудоустраивают. Военный адвокат Роман Лихачев разъяснил ключевые аспекты этих изменений и указал на возможные риски.
Когда отменяют отсрочки?
Изменения предполагают аннулирование отсрочки в следующих случаях:
- истечение срока ее действия;
- завершение предприятием работ по нуждам армии;
- потеря предприятием статуса критически важного;
- увольнение или прекращение трудового договора с работником.
Органы, определяющие критическую значимость компаний, могут в любое время пересмотреть соответствие компании критериям. В случае утраты статуса работники автоматически теряют бронирование.
Кто может получить бронирование?
Новые правила определяют, что бронированию подлежат:
- работники критически важных предприятий, зарплата которых превышает 20 тысяч гривен;
- стоящие на военном учете и имеющие уточненные данные;
- лица, не находящиеся в розыске.
Однако по закону, бронированию будут подлежать не более 50% военнообязанных сотрудников критически важных предприятий. В случае необходимости эта доля может быть увеличена по решению министра обороны.
Процедура бронирования через "Действие"
С декабря все заявки на бронирование будут оформляться через портал Действие. Процесс разбирательства продлится до 72 часов. Однако есть риск: при посещении ТЦК для постановки на учет работника могут сразу мобилизовать.
“Этот момент из ТЦК несет коррупционные риски. В некоторых случаях решение о бронировании может задерживаться, что приводит к мобилизации работников предприятий», – отметил Лихачев.
Что изменится для предприятий?
Предприятия со статусом критически важных на 30 ноября 2024 сохраняют этот статус автоматически до конца года Однако до 28 февраля 2025 они должны подтвердить свою важность.
В течение 10 дней с момента вступления постановления в силу Кабмин должен установить четкие критерии для определения критичности предприятий.
