Мобилизация не является основанием для увольнения с работы. За работником, призванным в ряды Вооруженных Сил Украины, сохраняются рабочее место и должность – и это закреплено в законодательстве Украины. Однако в отдельных случаях трудовой договор все же может быть прекращен.
Об этом сообщает Координационный центр по предоставлению бесплатной правовой помощи (КЦ БПД).
Когда увольнение по инициативе работодателя невозможно
Уволить мобилизованного работника по собственной инициативе работодатель не имеет права. Это правило распространяется на все предприятия и организации независимо от формы собственности, размера или отрасли.
Исключения, разрешающие закон
Есть только два предусмотренных законом исключения, когда освобождение возможно:
-
В случае мобилизации самого работодателя, если он является физическим лицом-предпринимателем (ФЛП);
-
В случае ликвидации компании.
Во всех других ситуациях работодатель обязан сохранять место работы за мобилизованным.
Как мобилизованному уволиться по собственному желанию
Если инициатива идет с самого работника, он может прекратить трудовые отношения:
-
По собственному желанию — путем подачи заявления об увольнении (лично, по почте, по электронной почте или доверенному лицу).
-
По соглашению сторон — только если инициатива увольнения принадлежит работнику.
После этого работодатель обязан:
-
издать приказ об увольнении;
-
внести запись в трудовую книжку (при наличии);
-
передать работнику на руки или отправить по почте трудовую книжку, копию приказа об увольнении и расчетном письме;
-
осуществить денежный расчет в день увольнения.
Позиция юристов
В КЦ БПД отмечают: соблюдение трудовых прав мобилизованных работников — это не только норма закона, но и вопрос уважения к ныне защищающим государство. Любое увольнение с нарушением процедуры может быть обжаловано в суде.
