Война в Украине коренным образом изменила рынок труда. Мобилизация, миграция и сложная экономическая ситуация создали острый дефицит кадров, повлиявший на политику найма в компаниях. По данным исследования "Барометр рынка труда 2024" от компании GRC.ua, проведенного в партнерстве с УНИАН, работодатели вынуждены адаптироваться к новым реалиям.
По сравнению с 2023 годом заметно возросло количество компаний, нанимающих людей с инвалидностью и внутренне перемещенных лиц (ВПЛ). В этом году 50% работодателей готовы нанимать людей с инвалидностью (против 36% в 2023 году), а трудоустройство ВПЛ поддерживают 47% компаний (по сравнению с 35% в прошлом году).
Также вдвое больше работодателей стали открытыми к найму военных.
Найм работников 50+ стал ключевым трендом. 77% работодателей заявили о готовности брать таких кандидатов на работу. Кроме того, женщины все чаще занимают должности, которые раньше были "мужскими". Сегодня 64% компаний активно вовлекают женщин в такие профессии.
Чего ждут от государства?
Компании заявляют о необходимости поддержки государства для сохранения бизнеса и развития рынка труда. Главные запросы:
- снижение налоговой нагрузки (36%);
- согласование экономического бронирования (33%);
- облегчение найма иностранцев и изменение возрастных ограничений (14%).
Несмотря на вызовы войны, 82% украинцев планируют продолжать работу или искать новую работу. Лишь 6% рассматривают эмиграцию как постоянный вариант.
Международная организация труда прогнозирует дефицит 8,6 миллиона работников в Украине в течение следующих десяти лет. В то же время, рынок труда демонстрирует определенную стабильность, сохраняя более 100 тысяч вакансий в ноябре 2024 года.
